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  2013年10月04日    沈偉民 《經理人》      
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  盡管全球的“黑客”試圖闖入美國館的IT系統(tǒng),但是鮑東海仍然能夠悠閑地喝著茶,偶爾看看眼前的電腦。這位美國館的信息系統(tǒng)總架構師,對于由微軟協(xié)助完成的IT系統(tǒng)有著十分的把握。在世博行將結束的整個運營階段,微軟沒有給美國館帶來任何技術上的麻煩。

  微軟想了解一下,通過輸出自己的技術服務,能否給客戶帶來滿意的價值。美國館只是微軟在 “產品軟件+服務”創(chuàng)新模式轉型下的個案。微軟正在試圖改變過去只 銷售 “桌面平臺”的單一商業(yè)模式,它希望自己能夠像IBM那樣,在通往服務端上也能建立起品牌價值。

  但IBM已經完全通過把“服務”當作商品,并轉化成利潤,而微軟剛剛邁開它的第一步。

  嫁接“漏斗模型”

  只要是微軟“桌面平臺”的用戶,無論是個人還是企業(yè)都是微軟服務的對象,但是面對包括中國用戶在內龐大的全球用戶群,微軟如何將服務面面俱到,并且讓他們感到滿意?

  它的方法就是借鑒銷售中的“漏斗模型”。

  “漏斗模型”在銷售上是一種尋找潛在客戶的管理工具。漏斗的頂部是有購買需求的潛在用戶,漏斗的上部是將本企業(yè)產品列入候選清單的潛在用戶,漏斗的中部是將本企業(yè)產品列入優(yōu)選清單的潛在用戶(兩個品牌中選一個),而漏斗下部是已經確定購買本企業(yè)產品的潛在用戶。

  嫁接銷售上使用的“漏斗模型”,并用于服務,是微軟的一項創(chuàng)新。微軟亞太區(qū)全球技術中心的總經理柯文達向《 經理人 》表示:“我們從以產品線為主導的組織架構,轉向以服務客戶類群為主導的組織架構,而服務模式則從被動響應式服務,轉變?yōu)榉e極主動地提供更多預防性服務。”換句話說,微軟像銷售那樣做主動服務。

  但在具體運用上,微軟的“漏斗模型”并非倒三角形,而是平置。因為微軟的服務不是為了像銷售那樣去“截留”客戶,而是為了最終“沒有服務”。

  柯文達解釋說:“我們正在忘掉曾經的IT服務模式,如今我們更在乎‘如何不讓問題發(fā)生’。比如在IT服務業(yè)務鏈條的配比上,我們在‘漏斗模型’前端增大了比后端更大的投入和關注。”那么在“漏斗模型”平置的整個過程中,微軟是如何將用戶“問題”逐漸減少的?

  干預性服務

  微軟并非像銷售運用“漏斗模型”那樣,把時間與精力集中在最后端,相反,微軟最后一個階段只有“到場支持”,這是他們服務的最后一招,但是他們希望的是,能把服務推前、再推前。

  在“漏斗模型”的中前端,微軟配備了各種創(chuàng)新的干預性服務技術,用于“過濾問題”。利用創(chuàng)新技術讓用戶自行修復問題,這是進入“漏斗模型”的預防層??挛倪_介紹說:“我們推出了創(chuàng)新的自動修復功能‘Fix It’。我們在幫助文件中設置了一個‘Fix It’按鈕,用戶只要點擊它,系統(tǒng)就會利用固定的腳本來嘗試修復系統(tǒng)問題,為用戶提供一鍵式的解決方案。當暫時沒有問題補丁時,可以為用戶提供相關的技術支持信息和解決方案選項。如果用戶沒有選擇上述方法,或上述方法無效,還將為用戶提供其他內容輔助支持選項。”

  “漏斗模型”的前端,則是通過“集中問題庫”的方式減少問題的發(fā)生,同時降低服務組織本身的工作強度。“我們一方面將全球成千上萬的案例整理成知識庫,里面涵蓋了大部分平常遇到的問題,將其共享給客戶,以提高他們的自助能力;另一方面,我們通過全球技術支持中心大學,將客戶經常發(fā)生的五六千個案例分析整合成5天的課程,請客戶和合作伙伴過來學習 ,分享設置和排錯知識,以幫助客戶提升系統(tǒng)穩(wěn)定性,達到提前預防的目的。”柯文達解釋說。

  利用互聯(lián)網“潮人”工具現(xiàn)在成為“漏斗模型”最大的過濾層。微軟推出了不少在線自助解決方案,如針對開發(fā)者的MSDN 論壇 、IT專業(yè)人士的TechNet論壇,以及針對普通消費者的Microsoft Answers在線支持社區(qū)。

  “2010財年通過在線論壇問題解決數(shù)量達到29823,比2009財年提高了36%,MS Answers借助Windows 7在2010財年新增問題的訪問量近600萬。我們還利用當前互聯(lián)網人氣最高的社區(qū)網絡平臺,在國外如Facebook、Twitter, 在中國如人人網、開心網、微博等工具,解決終端客戶想要解決的問題。”柯文達表示。

  另外,微軟還創(chuàng)新性地推出了一個吸納合作伙伴加入微軟服務陣營的“認證合作伙伴”計劃。目前全球大約已有640000名微軟合作伙伴被納入到該計劃??挛倪_介紹說,“加入的方式有三個層級,一個是只要登記就可通過,另一個是需要經過評審,而最高級的就是 黃金 認證,而通過黃金認證的客戶,我們不光是在技術支持方面,而且在行銷跟市場推廣方面都有很多優(yōu)惠。”

  微軟最希望看到的是在軟件收費的同時,服務也可以收費,而如何將這些服務價值轉化為新的利潤來源將是微軟的下一步課題

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微軟,是一家總部位于美國的跨國科技公司,也是世界PC(Personal Computer,個人計算機)機軟件開發(fā)的先導,由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創(chuàng)辦于1975年,公司總部設立在華盛頓州的雷德蒙德(Redmond,鄰近西雅圖)。以研發(fā)、制造、授權和提供廣泛的電腦軟件服務業(yè)務為主?!?
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隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
    日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
  放學后,王友來到校長室準備挨罵。
  可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規(guī)則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發(fā)完了。

啟示:
  我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

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