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  2013年10月04日    中國財務總監(jiān)網(wǎng)      
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 從近年來社會財資的流向看,大型企業(yè)集團吸納與整合財資的力量越來越強,力度也越來越大,集團財資管控也成為企業(yè)橫置價值創(chuàng)造的重要標準。

  當前,企業(yè)集團是國內(nèi)整合資源、創(chuàng)造價值的重要經(jīng)濟載體。從近年來社會財資的流向看,大型企業(yè)集團吸納與整合財資的力量越來越強,力度也越來越大,隨之而來的是集團化的財資管控問題。本文結(jié)合我國大型企業(yè)集團財資管理實踐,試就以價值為目標,如何加強與完善集團化財資管控等問題談些粗淺看法。

  一思:財資的重要性

  所謂財資,即企業(yè)財力資源。它是一定時期內(nèi)企業(yè)能夠有效整合起來并可為己所用、創(chuàng)造價值的內(nèi)外部金融資源的簡稱。包括企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)金流、股東投資、銀行信貸、企業(yè)債券、客戶資金、政府財力支持等。

  財資是企業(yè)的核心資源

  國際上通常將資本、技術(shù)、品牌列為世界500強的三大核心資源。擁有這樣的核心資源,企業(yè)就能夠不斷吸引人才,有力地推動新的產(chǎn)品與服務,深度地開拓市場,從而提高核心競爭力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在三大核心資源中,財資又有其獨特的效用。以雄厚的財資可以獲得有用的技術(shù),可以吸引一流的管理團隊,可以快速地進行企業(yè)并購,可以有力量拓展其他稀缺資源。

  財資直觀地表達了企業(yè)的運營能力和競爭能力

  企業(yè)財資形式上表現(xiàn)為企業(yè)的現(xiàn)金流量,實質(zhì)上表現(xiàn)為企業(yè)整合內(nèi)外部金融資源的智慧與能力。其上端表現(xiàn)為財力資源導入的能力,即輸血能力,其下端表現(xiàn)為財力與財力資源創(chuàng)生的能力,即造血能力,二者之間形成一個財力投入與財力產(chǎn)出的函數(shù)關(guān)系。如果產(chǎn)出等于投入,意味著保值;如果產(chǎn)出高于投入,意味著增值;如果產(chǎn)出低于投入,意味著貶值;如果低投入高產(chǎn)出,意味著企業(yè)擁用巨大的附加值,這個企業(yè)在資本市場和產(chǎn)權(quán)市場上就會很值錢。

  決定這種函數(shù)關(guān)系的是企業(yè)的運營能力。運營能力高低,決定了外部金融資源成本的高低,全部金融資源利用效率的高低,企業(yè)投資與資產(chǎn)效率的高低。

  二思:財資管控的目標是創(chuàng)造價值

  創(chuàng)造價值是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下生存的惟一職能與合理性依托。企業(yè)首先要占有社會資源,當然也包括財力資源,擁有了支配和使用這些社會資源的權(quán)利;然后要對資源進行匹配、整合與轉(zhuǎn)化,使資源在企業(yè)內(nèi)既保持了原有價值又產(chǎn)生一個新的增值,對社會貢獻了新的產(chǎn)品與服務,對股東貢獻了紅利與資產(chǎn)增值,對國家貢獻了稅款與就業(yè)崗位。

  財資的初始形態(tài)為資金形態(tài),表現(xiàn)為股東資本金與企業(yè)負債所形成的“真金白銀”。資金形態(tài)除了一部分流動資金外,要轉(zhuǎn)化為廠房、設(shè)備等資產(chǎn)形態(tài),從而形成企業(yè)產(chǎn)能,企業(yè)產(chǎn)能的財資形態(tài)是營業(yè)收入。營業(yè)利潤要補償折舊費、財務費用、職工工資、管理團隊薪酬,并支付稅收,所剩余額為凈利潤。而凈利潤及其帶來的凈資產(chǎn)增值,就是“創(chuàng)造價值”。既然財資管控的出發(fā)點和落腳點都圍繞著創(chuàng)造價值展開,它就不是單純的“財務管理”,而是全員參與的全體高管人人有責人人盡力的價值管理。

  三思:財資管控的重點環(huán)節(jié)

  融資決定強弱

  融資管理是財資管控的首要環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中的兩個重要方面是企業(yè)負債管理和股權(quán)融資管理。企業(yè)對負債率高低的承受力一般是與債務杠桿化率密切相關(guān)的。如果債務杠桿效用好,高負債是能夠快速為企業(yè)積累財富,擴大資產(chǎn)和創(chuàng)造價值的。如果債務去杠桿化,其對利潤的邊際貢獻率為零,債務就不是資源而變?yōu)轱L險,有可能導致企業(yè)遭遇債務重組,產(chǎn)權(quán)易人。因此,企業(yè)控制負債與否,一定要與債務成本高低、運營成本高低、償債能力高低綜合起來考慮,進行動態(tài)調(diào)整與彈性控制。

  股權(quán)融資是指在不失去控制權(quán)的前提下引進戰(zhàn)略投資者和上市融資的籌資行為。這種融資與債權(quán)融資相比,在企業(yè)治權(quán)、運行機制、利潤分配等方面影響是巨大而深遠的。股權(quán)融資有利于從根本上調(diào)整企業(yè)的財務結(jié)構(gòu),有效降低資產(chǎn)負債率,建立新的治理結(jié)構(gòu),形成對股東負責的運營機制,從而派生出企業(yè)的市值管理和投資者關(guān)系管理等新的管理范疇。成功的股權(quán)融資,不僅壯大企業(yè)的資本實力,更充實了管理智力,更有利于債務融資的計劃 ,為企業(yè)走放大式發(fā)展模式提供了有力的金融支持。因此說,融資決定了企業(yè)的強弱,融資管理是財資管控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

  投資決定盛衰

  就投融資的邏輯關(guān)系而言,融資是投資的前提,投資不可能是空手道。從逆向上看,投資效率又決定了融資能力。一個效益良好、投資回報較高的企業(yè),其在債權(quán)或股權(quán)融資上都會受到追捧;反之,投資效率較差的企業(yè),就會受到資本市場的冷落,出現(xiàn)資金鏈斷裂的風險。一個理性的企業(yè),在投資環(huán)節(jié)上必須持續(xù)地體現(xiàn)出“對債權(quán)人負責,為投資人謀利”的精神,把投資行為管控到位。一般來說,投資規(guī)模、投資效率、投資風險這三個關(guān)乎投資評價的要素,是投資管理必須要充分有效研究的。規(guī)模經(jīng)濟的盈虧平衡點與規(guī)模不經(jīng)濟的邊界線的測算與分析是十分重要的。每一個投資項目的市場環(huán)境和技術(shù)變化(進步)是千差萬別的,因此一次性投資和后續(xù)投資規(guī)模會對項目的后續(xù)運營帶來根本性的影響。從理論上講,投資效率和投資風險的確定,應該都是一種后評價機制,但這兩個要素又必須在投資決策之前給出一系列數(shù)據(jù)支持和判斷結(jié)論,這是非常困難的。許多不確定性往往就出現(xiàn)在投資決策完成到投資結(jié)束之間,大型投資項目這個區(qū)間會更長,有可能五年、八年甚至10年,由此帶來的風險也會越大,例如當前出現(xiàn)巨大風險的煤化工項目就是如此。建設(shè)期內(nèi)市場發(fā)生急劇性的逆向變化,原預測的內(nèi)部收益率很難再支持項目的落成,因此工程下馬的問題便出現(xiàn)了,企業(yè)的沉沒成本開始形成。

  營資決定成敗

  投資完成之日,就是資金轉(zhuǎn)化為固定資產(chǎn)和運營設(shè)施之時。資產(chǎn)運營水平對現(xiàn)金流獲取、成本控制、品質(zhì)保證、效益提升、投資回報等具有直接的作用力。通常所說的管理就是效益,在這一環(huán)節(jié)才能直觀地體現(xiàn)出來。因為融資的財務成本,投資的初始成本,經(jīng)營的人力成本,都要由營資階段予以補償,然后還要獲得凈利,這是非常不容易的事情,經(jīng)營壓力便由此而生。運營專業(yè)化、精細化還可以延長設(shè)備使用年限,減少維修成本,增強還債能力,從另一個角度獲得運營效益——安全效益。運營成本的改善是持續(xù)的、永無止境的,管理創(chuàng)新帶來的資源節(jié)約、消耗降低,會為企業(yè)積累低成本優(yōu)勢。從企業(yè)的財務成果看,運營水平?jīng)Q定了投資的最終成敗,建得好、管不好的企業(yè)同樣要被市場所淘汰。

  償資決定生死

  每個企業(yè)都會并且需要一定的負債,這些負債到期是要償還的。能否如期支付到期債務,是財資管控的生死環(huán)節(jié)。因此,企業(yè)償債能力的積累就顯得尤為重要。一般來說,企業(yè)運營現(xiàn)金流只能償付一定的債務而不能覆蓋全部債務,要應對償債風險,除有效控制債務規(guī)模外,還應計劃 股權(quán)融資擠出一部分債務、計劃 債務期限組合確定償債次序、計劃 新的債務替換舊的債務、運用內(nèi)源資金減少一些債務、使用客戶資金延緩一些債務等等。從根本上講,必須加強經(jīng)營管理和資本運營,應用企業(yè)當期效益有序地償還債務,減少產(chǎn)業(yè)利潤的金融外溢(企業(yè)支付的利息遠遠高于利潤的現(xiàn)象)。從金融危機之下倒閉的企業(yè)看,企業(yè)的償債能力決定了企業(yè)的生死。

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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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