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?。ㄒ唬﹩T工手冊(cè)、規(guī)章制度的制定技巧與應(yīng)用實(shí)務(wù)：
1、規(guī)章制度在人力資源管理中的戰(zhàn)略地位；
2、員工手冊(cè)的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成；
3、實(shí)用人力資源管理制度的種類；
4、有效規(guī)章制度必須具備的三個(gè)法律要件；
5、如何完善規(guī)章制度的制定程序；
6、工會(huì)或職代會(huì)缺失時(shí)，如何完善制度的制定程序；
7、規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū)；
8、全體職工意見征求程序能取代職代會(huì)或職工大會(huì)嗎
9、規(guī)章制度公示不當(dāng)或缺失風(fēng)險(xiǎn)；
10、如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式；
11、爭議發(fā)生時(shí)，如何彌補(bǔ)制度公示缺陷；
12、如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性；
13、常見違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解；
14、在"原則"與"具體"之間，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何取舍
15、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；
16、規(guī)章制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的法律事項(xiàng)。
（二）企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與管理技巧：
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，如何應(yīng)對(duì)職工違紀(jì)；
2、違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；
3、如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)；
4、如何對(duì)違紀(jì)職工送達(dá)法律文書；
5、違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則；
6、如何避免罰款制度存在的風(fēng)險(xiǎn)；
7、違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū)；
8、職工獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn)；
9、如何加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度的可操作性；
10、如何選擇合法有效的職工獎(jiǎng)懲處理方式；
11、如何正確理解嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為；
12、常見的違紀(jì)解除行為例解；
13、員工被依法限制人身自由期間，勞動(dòng)關(guān)系如何處理；
14、開除、除名職工存在在的風(fēng)險(xiǎn)與管理方略；
15、如何通過制度設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)職工不辭而別風(fēng)險(xiǎn)。
（三）勞動(dòng)合同管理難點(diǎn)與處理實(shí)務(wù)：
1、聘用信的內(nèi)容與勞動(dòng)合同不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)
2、錄用條件應(yīng)該寫在勞動(dòng)合同的哪個(gè)部分
3、沒有約定的情況下，能否安排員工長期出差
4、能否不在合同中約定社會(huì)保險(xiǎn)條款
5、超限"試用"員工如何避免爭議
6、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何進(jìn)行合法補(bǔ)救
7、哪些費(fèi)用屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用
8、關(guān)聯(lián)企業(yè)提供費(fèi)用培訓(xùn)能否要求員工服務(wù)期
9、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資能否作為培訓(xùn)費(fèi)泛還
10、不簽協(xié)議能否要求員工保密
11、沒給員工補(bǔ)償如何要求其不進(jìn)行同業(yè)競爭
12、銷售人員如何簽署不競爭協(xié)議
13、單位并轉(zhuǎn)合同是變更還是解除
14、調(diào)崗調(diào)薪需要準(zhǔn)備哪些工作
15、員工辭職能否翻悔
16、如何運(yùn)用考核確定是否續(xù)簽合同
17、合同到期，承包協(xié)議未滿如何處理
18、合同到期續(xù)簽時(shí)如何避免無固定期限合同
19、合同終止的操作風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避
20、違法終止的風(fēng)險(xiǎn)如何避免
(四)加班費(fèi)、年休假、績效考核等員工關(guān)系管理的診斷和爭議預(yù)防：
1. 如何合法降低加班費(fèi)的發(fā)放
2. 如何實(shí)現(xiàn)以調(diào)休減少加班費(fèi)
3. 考勤記錄如何提供和使用最有利
4. 電子考勤如何避免被員工否認(rèn)
5. 怎樣解除處于"三期"的問題女員工勞動(dòng)關(guān)系
6. 如何處理病假不申請(qǐng)自行休假的員工
7. 不同工時(shí)員工的年休假如何合理對(duì)待
8. 年休假與探親假如何合理安排
9. 哪些員工的探親假可以不批
10. 離職員工的年終獎(jiǎng)金如何合理發(fā)放
11. 如何自主確定年終獎(jiǎng)發(fā)放條件
12. 怎樣確定員工不勝任工作
13. 績效考核制度如何與不勝任工作有效銜接
14. 如何把末位淘汰合法化操作
15. 不勝任員工的培訓(xùn)工作怎樣開展
16. 如何平穩(wěn)處理問題員工
17. 合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的方式有哪些
18. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限有何特殊情形
19. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議如何避免員工找后帳
20. 離職協(xié)議的關(guān)鍵內(nèi)容如何設(shè)計(jì)
?。ㄎ澹┒嘣霉づc勞務(wù)派遣用工政策走向和操作
1、 使用個(gè)人承包的風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避
2、 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分
3、 業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)如何避免
4、 怎樣適用人事代理和業(yè)務(wù)外包
5、 從哪些方面判斷派遣用工的利弊
6、 派遣方如何降低無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
7、 派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度
8、 逆向派遣員工的本單位工作年限如何認(rèn)定
9、 怎樣確定可以使用派遣員工的崗位
10、 用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)
11、 派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署
12、 工會(huì)組建和參加的風(fēng)險(xiǎn)如何控制
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14、 不勝任的派遣員工如何退還
15、 用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任
16、 對(duì)派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎
17、 如何處理違反用工方規(guī)章制度的派遣員工
18、 如何約定勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移帶來的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)?/div>
19、 派遣員工退回期間的工資福利待遇承擔(dān)如何設(shè)計(jì)
20、 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任
