最復(fù)雜假期加班費算法公布 有4天可獲三倍工資

　　中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，市人社局公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。

　　據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

　　根據(jù) 北京 市有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間計劃 勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間計劃 勞動者加班，應(yīng)當(dāng)計劃 其同等時間的補休，不能計劃 補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　-鏈接

　　如何計算加班工資基數(shù)

　　工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本市人社部門強調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

　　-算賬

　　某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位計劃 該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人單位計劃 該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)