“從9月19日到10月17日，理論上我能足足休息29天，等于休了一個(gè)月假。 ”談起這看似不可能的休假長度，中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司的朱先生高興地表示，這個(gè)月自己就將迎來大婚，又恰逢中秋、國慶假期，索性一起“打包”。朱先生告訴記者，自己所在的是國有企業(yè)，中秋、國慶放假嚴(yán)格照章辦事，不過自己早有“預(yù)謀”：9月18日他將和同事?lián)Q休照常上班，這樣10月15日周五那天就可以休息，再加上公司規(guī)定的10天婚假和5天年假，就等于調(diào)整出了16天的假期，搭配中秋和國慶長假以及10月10日、16日、17日3個(gè)雙休日，為裝修收尾，操辦婚禮，然后再度個(gè)蜜月，“篤篤定定”。

　　對(duì)于在虹橋開發(fā)區(qū)某英資會(huì)展公司上班的周小姐而言，沒覺得中秋、國慶長假會(huì)“折騰”，反而正好與公司的休假體系有機(jī)“粘貼”在一起了。根據(jù)計(jì)劃 ，9月19日、25日、26日和10月9日4天原本是雙休日，經(jīng)過調(diào)休成為了工作日，但該會(huì)展公司卻依舊放假。周小姐告訴記者，自己所在的會(huì)展公司有獨(dú)立的休假體系，企業(yè)在其他國家的總部或辦事處也都遵循相同的制度，雙休日一般都堅(jiān)持放假，這樣就等于額外多放4天。“我今年還有7天年假?zèng)]有用完，正好可以把中秋、國慶兩個(gè)假期之間的‘碎片’粘起來，一口氣休到10月10日。 ”周小姐表示，會(huì)展公司11月中旬才進(jìn)入忙季，而且老板很好說話，所以長假休到10月中旬一點(diǎn)沒壓力，打算去歐洲做一次深度游，現(xiàn)在唯一擔(dān)心的是節(jié)后綜合征。記者發(fā)現(xiàn)，許多在從事服務(wù)業(yè)的外資企業(yè)工作的員工都在打類似的“小算盤”。

　　充分動(dòng)用婚假、年假化整為零是避免“折騰”的利器，可對(duì)于年假不夠或已經(jīng)用完的上班族而言，要不折騰還要多花些心思。“實(shí)在不能連休就延后。”在智力產(chǎn)業(yè)園一家電子商務(wù)企業(yè)工作的魏先生表示，自己從事的是在線 銷售 ，國家法定節(jié)假日是業(yè)務(wù)最紅火的時(shí)候，行業(yè)特性注定長假難以實(shí)現(xiàn)，所以要堅(jiān)持上班，不過節(jié)后淡季反而可以申請(qǐng)調(diào)休。另外，企業(yè)還運(yùn)用了一種名為“員工關(guān)愛平臺(tái)”的激勵(lì)系統(tǒng)，每逢法定節(jié)假日員工都會(huì)獲贈(zèng)相應(yīng)的積分，在這些指定日上班積分還能翻倍，憑借積分就能換購相應(yīng)的商品。 “我看中一套積分5000分的海南5日4夜游，現(xiàn)在還差400多分，過了中秋、國慶就能實(shí)現(xiàn)了。 ”