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  2013年10月04日    北京商報      
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員工跳樓、猝死事件接連發(fā)生,迫使企業(yè)不得不開始調(diào)整管理模式。如何提升員工幸福感,如何締造幸福企業(yè)不僅已經(jīng)成為各大公司不可回避的重要課題,更是企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)。

在近日召開的“2011企業(yè)幸福指數(shù)評選活動”中,與會專家普遍認(rèn)為,提升企業(yè)幸福指數(shù)能夠強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任感,提高企業(yè)的市場競爭力,擴(kuò)大企業(yè)影響力,促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。

今年2月1日起,富士康集團(tuán)全面提升內(nèi)地各廠區(qū)基層員工的基本薪資,并根據(jù)員工工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%-25%。此次加薪是富士康自2010年以來的第三次大幅加薪。對于此舉,業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為,富士康3次加薪都是為了緩解員工心理壓力,提升幸福感,徹底杜絕跳樓現(xiàn)象的發(fā)生。

 

 

北大 國際MBA院長楊壯認(rèn)為,在這個變革的時代里面,人才需要激勵,這種激勵涉及到方方面面。提升待遇能夠提升員工的自我價值,提升員工對企業(yè)的信賴,但這不是全部,精神層面的激勵也是決定幸福感的重要方面。據(jù)分析,精神層面的激勵包含3個方面,一是領(lǐng)導(dǎo)的示范作用;二是工作氛圍、 績效 考核系統(tǒng)的公正性以及工作與生活平衡程度等因素;此外,員工受尊重的程度也是幸福感的重要方面。

員工幸福感小測試

績效考核制度是否公平

是否感覺受到尊重、信任、關(guān)懷

薪資的制度是否公平

工作氛圍是否輕松有趣

工作生活能否分得開

有沒有彈性假期(比如生育假、小孩第一天上學(xué)假)

辦公區(qū)是否設(shè)置健身房、心理輔導(dǎo)室

辦公桌是否提倡個性化布置

(以上標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到5個即幸福感較明顯)

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隨機(jī)讀管理故事:《改變》
一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問:你要飛到哪?烏鴉說:其實(shí)我不想走,但大家都嫌我的叫聲不好,所以我想離開。鴿子告訴烏鴉:別白費(fèi)力氣了!如果你不改變聲音,飛到哪都不會受歡迎的。

境界思維:如果你希望一切都能變得更加美好,就從改變自己開始。

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