此次，合益集團在全球范圍內(nèi)調查了3,769名員工和1,827家企業(yè)。調查首先要求員工對自家企業(yè)的領導力學習 進行評分，然后要求他們列舉出自己認為在領導力學習 上做得最好的三家企業(yè)。合益的設想是，通過調查在企業(yè)內(nèi)外人士心中占據(jù)重要位置的企業(yè)，從而制作出一份“最佳領導力培養(yǎng)公司榜”。與此同時，該調查還詢問了有關各家企業(yè)的問題，答案顯示：在全球最佳領導力培養(yǎng)公司榜中，前20家企業(yè)無一例外地為每位員工（無論職位高低）提供機會，培養(yǎng)和訓練他們的領導力；在所有參與調查的企業(yè)中，做到這一點的占69.2%。并且前20家企業(yè)都鼓勵各地分公司的領導人參與總部決策，在全球同類企業(yè)中，采取這種做法的企業(yè)占到71.8%。

　　以下是位列前二十的公司：

　　1.通用電氣

　　2.寶潔

　　3.英特爾

　　4.西門子

　　5.桑坦德銀行

　　6.可口可樂

　　7.麥當勞

　　8.埃森哲

　　9.沃爾瑪

　　10.美國西南航空

　　11.ABB集團

　　12.微軟

　　13.百事公司

　　14.高盛公司

　　15.惠普

　　16.聯(lián)合利華

　　17.思科系統(tǒng)

　　18.美國聯(lián)邦快遞公司

　　19.輝瑞

　　20.巴斯夫

　　奧巴馬總統(tǒng)任命通用電氣總裁杰夫·伊梅爾特（Jeffrey Immelt）為白宮就業(yè)和競爭力委員會主席，合益的這一排名是否意味著奧巴馬從眾多頂尖公司中挑選出了最佳企業(yè)領導人呢？