中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月04日    佟天佑 中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認知變現(xiàn),提高認知能力就是財富增長的關(guān)鍵點。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
 管理人員是指基層(執(zhí)行者)和中層職能管理者,其配備也適合運用兩個渠道:外聘任部和內(nèi)提升。但無論何種渠道,都會有利與弊(優(yōu)缺點正好相反);但就其立足點而言,應(yīng)為 人力資源 政策的先內(nèi)后外原則所考慮的是否匹配與適用。

  筆者(佟天佑)認為:應(yīng)從個人技能的四方面來選擇,同時對其主要素質(zhì)同樣要衡量其四個要點;在綜合衡量→擇優(yōu)選擇→進入錄用(試用期)考察這個過程,可從個人品質(zhì)和目標評價中決定使用與否。

  內(nèi)晉升和外招聘各有長短,兩種來源渠道如何能取長補短呢?對管理人員的選拔配備,只要條件許可,應(yīng)盡量使用公開競爭的方式,也就是將空缺的職位向全體員工通告。在相同條件下(個人技能和主要素質(zhì))優(yōu)先考慮內(nèi)部員工,特別是基層執(zhí)行人員。在以專業(yè)技能為基礎(chǔ)上的考慮方面,應(yīng)著力于人事處理技能和管理意識:包括主要素質(zhì)中的個人品德和溝通能力,尤其品德方面;技能可學(xué)習(xí) ,品德卻不是一朝一日的事,往往是從細節(jié)過程中發(fā)現(xiàn)的。

  因此,在對入職者試用期的考察,應(yīng)先看其品質(zhì)特征,如道德作風(fēng)、敬業(yè)精神和合作態(tài)度等;這方面可通過定性的表格進行評議和在下屬員工中獲得信息。目標評價是量化的考核,即實際工作的成效如何?這方面可直接從過程了解到結(jié)果中評鑒。

  筆者(佟天佑)的顧問心得和分享是,憑過往資料和當(dāng)前表現(xiàn)選用的管理人員,主要考察其勝任本職的能力。應(yīng)注意以下兩點:

  第一點,作為其直接上級應(yīng)有一個輔導(dǎo)與支持與鼓勵的過程。尤其是內(nèi)部提升的管理人員,一但不適用時;往往會“打回原形”造成自尊喪失,導(dǎo)致辭職。

  第二點,在評價上,要是不能用量化考核時;為了避免流于形式,應(yīng)更注重能動性態(tài)度和下屬合作的主觀努力程度。
注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《銷售心理:富翁娶妻》
某富翁娶妻,有三個人選,富翁給了三個女孩各一千元,請她們把房間裝滿。女孩A買了很多棉花,裝滿房間的1/2。女孩B買了很多氣球,裝滿房間3/4。女孩C買了蠟燭,讓光充滿房間。最終,富翁選了胸部最大的那個。
 
——這個故事告訴我們:了解客戶的真實需求非常重要。
閱讀更多管理故事>>>
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
石台县| 鄱阳县| 宁武县| 信丰县| 天水市| 磐安县| 图木舒克市| 云浮市| 华坪县| 高碑店市| 锡林郭勒盟| 开江县| 长寿区| 濉溪县| 革吉县| 珠海市| 铜陵市| 邯郸市| 湟中县| 综艺| 鹤峰县| 东城区| 大足县| 景东| 诏安县| 巴里| 莱州市| 岢岚县| 无锡市| 合江县| 马尔康县| 宝兴县| 台南县| 磴口县| 上杭县| 汾阳市| 望奎县| 文水县| 礼泉县| 汽车| 绥宁县|