最近自由撰稿人Jessica Stillman分享了一些針對員工的非常棒的禮物，關(guān)鍵是這些禮物不需要你花費一分錢，他們也極大可能地提升員工一年的士氣和生產(chǎn)力。
允許他們表現(xiàn)真我
一般人在工作并非表現(xiàn)自己的全部，只是一部分而已。為了“個性主義”，會掩飾你全部的個性。但是這樣的掩飾會讓人感覺筋疲力盡，同時也會讓人不能全身心投入。最近一份來自德勤的報告指出，有一半的員工認(rèn)為他們要掩飾真正的自己，而這“有點”或者“非常”影響他們對組織的承諾。所以，為何不給你的團隊一個簡單，但是極有影響力的放松這件禮物，并且給他們這樣的信號，就是工作努力和好玩之間沒有任何矛盾？
你如何釋放個性在工作中是受歡迎的信號呢？如果你的員工不是面對公眾的角色，你不妨用這樣的方式，比如“睡衣日”或者“穿著像70年代的，Berly公司的CEO”。這對你是否太過時了？人們表現(xiàn)真我的更微妙的信號是可行的。舊金山Method的創(chuàng)始人在電梯間表演老虎眼，或者一個簡單的便裝日如何？只是轉(zhuǎn)變你的態(tài)度來明確，你尊重你員工的怪癖，而且工作以外的復(fù)雜生活是有幫助的。
“影響”，這份禮物
沒有意義的工作讓工作沒有干勁，但反之則不會。知道你每天做的影響會更容易穿過那些低潮期，呼喚額外的鼓舞。所以為什么不給你團隊一個禮物，就是認(rèn)識他們的工作多么重要呢？
當(dāng)一個軟件公司帶來一個“內(nèi)部客戶”來感謝銷售團隊帶來收入，以致他們的工資有了著落，每次之后，這個公司會看見收入上有20%的提升。你能安排什么來對你的團隊顯示，他們的努力工作是多么影響其他人？
睡午覺
即便你的個人經(jīng)歷不夠說服你，哈佛商業(yè)評論近來有個報告顯示有海量的證據(jù)表明失眠的發(fā)病率和成本關(guān)系。大量的公司，包括Google，Procter & Gamble和赫芬頓郵報，正在采取科學(xué)家的建議，允許員工遵循他們的生物鐘，當(dāng)他們的精力在一天中開始報警時，可以進行小睡。給你的團隊充分睡眠的禮物，從家里帶一個枕頭和睡袋，放在辦公室沙發(fā) 上，并且在沙發(fā)上訂上一個提示，上面寫著“請便。”
靈活性
對于不用通勤這個禮物，怎么樣？按照人力資源管理學(xué)會所說，給你團隊一個選項，偶爾在家工作不僅節(jié)約他們的情感上投入，以及通勤上的財務(wù)成本，而且會讓他們更快樂，更富創(chuàng)造性。確實，動一點腦子做對的事情，包括設(shè)置期望，并且及時得到正確的科技手段，但是誰不愿意感謝在他們生活中更少的交通堵塞呢？
其實上面三個禮物，你都知道，但沒有嘗試過？不過，我相信還有很多類似的不用花錢的禮品。也許唯一的要求就是你能對你的員工真正的多用心，而非只是把他們當(dāng)成你的工具。
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