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  2013年10月03日    鐘殿舟 全球品牌網(wǎng)      
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    隨著對(duì)企業(yè)管理認(rèn)識(shí)的深入,企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的理解也更加深入,而這種理解的深入,帶來的是對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。企業(yè)文化,儼然已經(jīng)成為繼基業(yè)長(zhǎng)青、執(zhí)行、學(xué)習(xí)型組織等管理陣風(fēng)之后的又一次風(fēng)潮。2005年,國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》的文件,為企業(yè)文化建設(shè)在國(guó)有企業(yè)的興起提供了充足的燃料和動(dòng)力,自此開始,以國(guó)有企業(yè)為代表,掀起了企業(yè)文化建設(shè)的高潮。

  雖然企業(yè)文化管理已經(jīng)得到了人們的認(rèn)同,但是,這一次國(guó)內(nèi)以國(guó)有企業(yè)為主體掀起的企業(yè)文化管理陣風(fēng),在其變化的過程中,與前幾次管理風(fēng)潮相比,帶有明顯的特色。這些特色,很大程度上將限制企業(yè)文化在管理經(jīng)營(yíng)中作用的發(fā)揮。

  特色一,企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是必要的,把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作是上級(jí)布置的一項(xiàng)工作

  由于國(guó)資委已經(jīng)明確發(fā)文,并且,還要進(jìn)行檢查,甚至經(jīng)常性的有交流評(píng)比,因此,一些企業(yè)在對(duì)企業(yè)文化沒有充分認(rèn)識(shí)的前提下,為了能夠?qū)?guó)資委能夠有所交代,為了能夠體現(xiàn)自己對(duì)國(guó)資委政策的支持,被迫進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

  這樣做的企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,他們有自己關(guān)于企業(yè)管理的看法和認(rèn)識(shí),他們并沒有覺得企業(yè)文化有多么重要,而作為國(guó)有企業(yè)的大股東國(guó)資委提出的意見,又不能不遵守,否則,自己的烏紗帽可能難保,在不影響企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的前提下,開展一下企業(yè)文化建設(shè)也沒有什么關(guān)系,于是,企業(yè)文化建設(shè)也就開展起來了。

  在這樣的企業(yè)文化建設(shè)中,很可能的就是企業(yè)文化建設(shè)轟轟烈烈,聲勢(shì)很大,弄到盡人皆知,其實(shí)卻是作給相關(guān)方面看的。只要相關(guān)方面看到了,知道了,接受了,確認(rèn)了,企業(yè)文化建設(shè)也就完成了。然后,企業(yè)該干什么去還干什么去,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理該怎么樣還怎么樣,一切都在自己的掌握之中。

  特色二,同行業(yè)的企業(yè)都在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),把進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作是跟上潮流的一種手段

  在國(guó)資委下發(fā)文件后,一些行業(yè)協(xié)會(huì),為了跟上國(guó)資委的步伐以表明自己存在的重要作用,也紛紛形成文件和意見,要求行業(yè)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。除了某些特定的行業(yè)協(xié)會(huì)外,現(xiàn)在的行業(yè)協(xié)會(huì)不再像以前的那么對(duì)企業(yè)具有權(quán)威性和控制力,它們往往樹立一些行業(yè)標(biāo)桿,開展一些交流,誘導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

  在這種情況下,那些沒有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè),看到“兄弟”單位都在開展,在交流的時(shí)候兩者處于不同的頻道,難免面子上過不去,被認(rèn)為跟不上潮流,于是,領(lǐng)導(dǎo)回來之后會(huì)指示相關(guān)的部門進(jìn)行了解和部署,而相關(guān)的部門,也以“兄弟”行業(yè)的情形,來求得一種做事的機(jī)會(huì)。這樣一件受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的大事,不但能提高負(fù)責(zé)部門在企業(yè)中的地位(一般負(fù)責(zé)這些事情的部門,與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)關(guān)系不大,對(duì)績(jī)效的貢獻(xiàn)難以考核,平時(shí)有點(diǎn)抬不起頭,現(xiàn)在,可謂是天助我也,怎么會(huì)不積極主動(dòng)?),同時(shí),還能夠以此事為契機(jī),獲得相當(dāng)大的支配資源的權(quán)力。

  在這樣的企業(yè)文化中,企業(yè)之間存在著一種相互比拼、競(jìng)爭(zhēng)的味道,當(dāng)然,我們也可以說它們是在競(jìng)爭(zhēng)成長(zhǎng)。于是,同樣的行業(yè),即使對(duì)于同樣的事物,在描述的時(shí)候,一定不能也別人雷同,這樣的企業(yè)文化理念體系,是很好的文字功夫?qū)W習(xí)材料。

  特色三,熱衷于形成企業(yè)文化理念體系(企業(yè)文化宣言),不熱衷企業(yè)文化的推行

  以上兩種做法都沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的真正作用,也就忘記了企業(yè)文化建設(shè)的目的所在。這也就帶來了企業(yè)文化建設(shè)的第三個(gè)特色,熱衷于形成企業(yè)文化理念體系,卻不熱衷企業(yè)文化的推行。

  這種特色的一個(gè)典型表現(xiàn),就是企業(yè)文化理念體系(企業(yè)文化宣言)的文本格式非常漂亮,理念體系的文字非常優(yōu)美,可謂是字字珠璣,如果讓撰寫的人來解釋,可能還能說得頭頭是道,演繹得天花亂墜,讓人覺得其中確實(shí)有道理。

  不過,道理也就到此為止了。

  特色四,即使在企業(yè)文化推行上花功夫,但是,對(duì)于企業(yè)文化理念體系之間的關(guān)系認(rèn)識(shí)不透

  當(dāng)然,也有一些企業(yè),它們或者它們的領(lǐng)導(dǎo)人看到了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要作用,本來就希望在企業(yè)中進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)以形成一種合適的文化,因此,借助于國(guó)資委和企業(yè)文化的熱潮,它們開展企業(yè)文化建設(shè)也就更加的名正言順和順理成章。

  這樣的企業(yè)也要形成自己的企業(yè)文化理念體系(企業(yè)文化宣言),而且,可能還會(huì)延請(qǐng)外部的咨詢公司幫助進(jìn)行企業(yè)文化理念體系的提煉和總結(jié),并且在它們的指導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

  但是,這樣的企業(yè)文化建設(shè),可能造成的危害更大,可能對(duì)企業(yè)的成本壓力更大,因?yàn)椋凑漳壳白稍児窘ㄔO(shè)企業(yè)文化的通常方式,可以比較肯定地說,這樣的企業(yè)文化建設(shè)不可能在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部塑造新的企業(yè)文化。

  看看國(guó)內(nèi)企業(yè)的企業(yè)文化理念體系(企業(yè)文化宣言),我們可以發(fā)現(xiàn),一般來說,都具有這樣幾個(gè)部分:使命、愿景、價(jià)值觀、管理經(jīng)營(yíng)理念等。但是,這個(gè)體系之間,究竟誰是主導(dǎo),誰可以變化,使命與愿景究竟誰決定誰,價(jià)值觀與使命、愿景之間是什么關(guān)系,當(dāng)有矛盾的時(shí)候,該參照哪一個(gè)執(zhí)行,這個(gè)理念體系之間內(nèi)在的邏輯是什么?大家都只關(guān)注文字的優(yōu)美,卻忘記了內(nèi)在的管理邏輯,以這樣的理念體系指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),怎么可能獲得想要的結(jié)果?

  再退一步說,即使理念體系之間沒有問題,但是,企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中,卻沒有突出重點(diǎn),整本企業(yè)文化理念體系都發(fā)給員工,對(duì)整個(gè)企業(yè)文化理念體系進(jìn)行宣傳和推行,效果也不可能顯著,而且還會(huì)喪失重點(diǎn),到最后,員工對(duì)于企業(yè)文化毫無感覺,即使能夠有所感覺,也不過是能夠記憶,不可能是將其體現(xiàn)在自己的行為之中,按照企業(yè)文化的要求采取行動(dòng)。

  真正有效的企業(yè)文化建設(shè),不是要求文字的優(yōu)美,而是講究?jī)?nèi)容的正確和邏輯的嚴(yán)密,不應(yīng)該是眉毛胡子一把抓,而是突出重點(diǎn)。員工在把握重點(diǎn)和核心的前提下,可以自然推理出自己在其他方面應(yīng)該采取的態(tài)度和行為,這樣的企業(yè)文化建設(shè),不是理念的灌輸,而是理念的認(rèn)可,不是理念知識(shí)的了解,而是企業(yè)文化氛圍的養(yǎng)成,這樣才有可能真正帶來企業(yè)文化建設(shè)的成功。

  總之,企業(yè)文化建設(shè)要能夠成功,其本質(zhì)應(yīng)該是企業(yè)信仰的塑造過程。

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