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  2013年10月03日    價值中國      
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     青菜蘿卜,各有所愛,在婚姻當(dāng)中,不管男人還是女人都希望找到適合自已的人,找到對路的人,這樣的日子才會有滋有味。其實對于企業(yè)選人來講,也是如此。不論是優(yōu)秀的企業(yè)還是剛剛創(chuàng)業(yè)的公司,都愿意找到合得上拍的人,找到和組織的血型一致的同類人。說得文皺?quán)u一點,就是要找到認同公司的愿景,具有公司要求的品質(zhì)和素質(zhì)的人。
 
    但實際選人的時候,我們的HR和業(yè)務(wù)部門負責(zé)人往往忽略了這一點,大家都很注重應(yīng)聘者的簡歷,從學(xué)歷、經(jīng)驗、到背景、到專業(yè)技能,這些都是面試時關(guān)注的重點,所有的提問都圍繞著這些展開,大家都很關(guān)心這個人來了能不能干活,卻忘記了一點,他來了后能不能干得下去,或者說他愿不愿意為你干?因此,有一個詞叫流失率,是HR心中的痛,據(jù)高不下的流失率,意味著大量的招聘成本的浪費,意識著大量的錯置成本像水一樣流光了!我們經(jīng)??吹接械娜诉B試用期都沒過就拉著箱子走了,有的是主動提出,有的是主管無法忍下去,叫人家走。不論是自已走,還是讓人家走,都說明一個問題:選人的時候干嘛去了?!說明招聘出了問題,那就是我們忽略了很重要的一點,從 企業(yè)文化 的角度來選人。
 
    天使基金投資人薛蠻子曾經(jīng)說過,要讓我下決心投資一個創(chuàng)業(yè)者,我至少要看他一年的微博,看看他是如何對待家庭的,如何對等老婆的,如何對待他的下屬的,如何對待時間和金錢的,而不光是看他的商業(yè)計劃書和做事的頭腦。其實這句話也道出了選人的真諦,那就是這個人除了知識和技能之外,他是不是和你的企業(yè)文化、和你所倡導(dǎo)的做人的理念一致?他是不是認同你所說的這一套,并且是發(fā)自內(nèi)心的認同?這個決定了他在你的企業(yè)中能夠堅持多久,決定了他會不會成為你的核心骨干,也決定了他在面對困難的時候是不是愿意和你一起扛,哪怕是扛一段時間!
 
    所以,在招才選將的時候,我們不能僅僅做一個工匠,只注重從技術(shù)的角度像精心挑選磚瓦塊一樣對待應(yīng)聘者,而應(yīng)該站在道的層面上,站在企業(yè)的文化,企業(yè)的用人觀,站在我們組織提倡什么反對什么的角度來看人觀察人,像一個識人的智者一樣,先從人的思維、性格、內(nèi)在潛質(zhì)上來判斷他是否合適。
 
    那如何從道的層面來選人呢?首先要知道我們的道是什么?
 
    很多企業(yè)都有用人之道,比如說聯(lián)想的用人之道就是要找到發(fā)動機,而不是螺母釘,這個道可能基于企業(yè)的發(fā)展歷程、所處的行業(yè)、產(chǎn)品特征、客戶群、甚至是老板的一些個人想法決定的,這都很正常,只要是一個組織,就會有它獨特的用人文化。曾經(jīng)被稱為“土狼”的華為,在招聘時致力于要找到具有狼的精神和品質(zhì)的人,華為是中國通訊行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),目前已經(jīng)在行業(yè)中排名世界第二大,為什么能夠走到今天,其中有一個很重要的原因,就是華為一定要找到符合自已獨特的企業(yè)文化要求的人,雖然他們面對是的一群秀才,全部都是高校的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生,但是這群秀才中只有能夠成為戰(zhàn)士并且不會成為奴才的人才能入選,成為戰(zhàn)士需要堅強的意志力,不成為奴才要求有獨立的人格和思考能力,這些特質(zhì)是華為最為看重的潛質(zhì),這些人也成為華為這二十多年艱難崛起的最為寶貴的財富,這個案例說明了一點,企業(yè)的管理者要清醒地認識到,你的企業(yè)文化要求你找到什么樣的人?!
 
    在這方面做得好的企業(yè),有一個,那就是新浪。我們看新浪新聞,發(fā)表新浪博客,天天寫微博,這個天天改變我們生活的企業(yè),它是如何選擇人才來為我們創(chuàng)造服務(wù)的呢?新浪選人文化第一條就是重視誠信。
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隨機讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟危機的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時候,自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
     一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現(xiàn)。
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