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HR不看你簡歷,很可能是因?yàn)檫@六個原因:一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱 二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 三、簡歷內(nèi)容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容 四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形 五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷 六、其它不可預(yù)見的因素

發(fā)布時間:2015-11-03 10:44:48   評論:0    點(diǎn)擊:
日常管理中,這7點(diǎn)建議你不能錯過! :每天,第一個要管的人就是你自己 每天,第二個要管的人是除了你之外的其他所有人 如何每天管理16個人或60個人 你有指揮系統(tǒng)嗎? 每天,你都必須做出選擇 每天都談些什么 養(yǎng)成每天管理的好習(xí)慣
【領(lǐng)導(dǎo)力修煉】 :【圖】@中國管理學(xué)家: 1、關(guān)注員工的成長和利益,下屬會以績效的方式翻倍回報(bào)。2、花時間分享你的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),經(jīng)常培訓(xùn)員工。3、建設(shè)開放文化, 和下屬直接溝通。4、合理授權(quán)。5、熱情表揚(yáng)。6、分配責(zé)任,而非...
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