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@人力資源研究:【招聘:招聘經(jīng)理vs直線經(jīng)理】1)招聘經(jīng)理的責(zé)任是淘汰 "錯(cuò)誤 "的候選人,直線經(jīng)理是找出正確的那個(gè);2)招聘經(jīng)理專注于發(fā)現(xiàn)候選人有什么不妥,直線經(jīng)理關(guān)注于找出其余候選人中哪一個(gè)是最好的;3)招聘經(jīng)理篩選的是候選人的軟性技能,直線經(jīng)理篩選硬性技能。注意:在用人權(quán)上,HR只有否定權(quán),沒有決定權(quán)

發(fā)布時(shí)間:2014-04-01 23:16:17   評(píng)論:0    點(diǎn)擊:
日常管理中,這7點(diǎn)建議你不能錯(cuò)過! :每天,第一個(gè)要管的人就是你自己 每天,第二個(gè)要管的人是除了你之外的其他所有人 如何每天管理16個(gè)人或60個(gè)人 你有指揮系統(tǒng)嗎? 每天,你都必須做出選擇 每天都談些什么 養(yǎng)成每天管理的好習(xí)慣
【領(lǐng)導(dǎo)力修煉】 :【圖】@中國管理學(xué)家: 1、關(guān)注員工的成長和利益,下屬會(huì)以績效的方式翻倍回報(bào)。2、花時(shí)間分享你的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),經(jīng)常培訓(xùn)員工。3、建設(shè)開放文化, 和下屬直接溝通。4、合理授權(quán)。5、熱情表揚(yáng)。6、分配責(zé)任,而非...
@人事行政商學(xué)院 :【績效管理的5個(gè)概念】1)績效管理的前提是理念,而非技術(shù);2)績效管理需將有形和無形相結(jié)合;3)績效管理的認(rèn)知和理解需要的不僅是大量的培訓(xùn)和改變,更需要來點(diǎn)格式化進(jìn)行顛覆;4)不需面面俱到,只需...
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