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@迮鈞權(quán)-互聯(lián)網(wǎng)分析師:【 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的四個(gè)關(guān)鍵詞】 1、“用戶至上”,互聯(lián)網(wǎng)模式創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值,首先要給用戶創(chuàng)造用戶價(jià)值。 2、“體驗(yàn)為王”,贏得用戶的認(rèn)可,創(chuàng)造好的用戶體驗(yàn),只有超出用戶的預(yù)期,達(dá)到極致才叫體驗(yàn)。3、“免費(fèi)”,建立基于免費(fèi)的成熟的商業(yè)模式。 4、顛覆式創(chuàng)新和微創(chuàng)新。

發(fā)布時(shí)間:2013-12-13 22:26:13   評論:0    點(diǎn)擊:
日常管理中,這7點(diǎn)建議你不能錯(cuò)過! :每天,第一個(gè)要管的人就是你自己 每天,第二個(gè)要管的人是除了你之外的其他所有人 如何每天管理16個(gè)人或60個(gè)人 你有指揮系統(tǒng)嗎? 每天,你都必須做出選擇 每天都談些什么 養(yǎng)成每天管理的好習(xí)慣
【領(lǐng)導(dǎo)力修煉】 :【圖】@中國管理學(xué)家: 1、關(guān)注員工的成長和利益,下屬會(huì)以績效的方式翻倍回報(bào)。2、花時(shí)間分享你的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),經(jīng)常培訓(xùn)員工。3、建設(shè)開放文化, 和下屬直接溝通。4、合理授權(quán)。5、熱情表揚(yáng)。6、分配責(zé)任,而非...
@人事行政商學(xué)院 :【績效管理的5個(gè)概念】1)績效管理的前提是理念,而非技術(shù);2)績效管理需將有形和無形相結(jié)合;3)績效管理的認(rèn)知和理解需要的不僅是大量的培訓(xùn)和改變,更需要來點(diǎn)格式化進(jìn)行顛覆;4)不需面面俱到,只需...
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