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  2013年10月03日    經(jīng)理人      
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 很多工業(yè)產(chǎn)品都有一定的技術(shù)含量,例如數(shù)控機(jī)床、中央空調(diào)、電氣自動化、電梯等等。所以客戶采購時會非常希望了解各個廠商產(chǎn)品的性能、技術(shù)指標(biāo)和應(yīng)用范圍,以期能夠采購到最合適自己的產(chǎn)品;與此同時,廠商也非常想有機(jī)會與客戶的技術(shù)決策者面對面的接觸,把產(chǎn)品的優(yōu)勢和價值全部展示給客戶,于是技術(shù)交流這種促銷方式就誕生了。

  常見的技術(shù)交流方式大致有三種:

  技術(shù)交流的第一種形式是廠商在大中型用戶處組織的內(nèi)部技術(shù)交流會,參加的規(guī)模小型的可以是 銷售 工程師一對一的與客戶方的技術(shù)負(fù)責(zé)人交流,大型的一般是10~30人,參加者一般都是用戶各個部門的技術(shù)負(fù)責(zé)人,這種技術(shù)交流有時僅僅是針對某個即將采購的項目;技術(shù)交流的第二種形式是用戶在招標(biāo)時組織的技術(shù)商務(wù)澄清,要求各個投標(biāo)方在規(guī)定的時間內(nèi)(一般在20分鐘至一個多小時不等)介紹自己的公司及產(chǎn)品特點(diǎn),并回答開標(biāo)小組提出的技術(shù)及商務(wù)問題,開標(biāo)小組人不多,但都是領(lǐng)導(dǎo),還往往不是相關(guān)技術(shù)專業(yè)出身的領(lǐng)導(dǎo);技術(shù)交流的第三種形式是廠商組織的各種形式的巡回展,一般都選擇在酒店或會議中心召開,邀請的是一個地區(qū)來自不同企業(yè)的客戶技術(shù)負(fù)責(zé)人,參加者一般在50-300人之間;

  很多企業(yè)都利用開展技術(shù)交流的方式與客戶溝通,但很多技術(shù)交流卻沒有對銷售起到促進(jìn)作用,這是因為大多數(shù)企業(yè)的技術(shù)交流過于技術(shù)導(dǎo)向而非商務(wù)導(dǎo)向。技術(shù)交流的最終目的是為了達(dá)成銷售,銷售工程師對技術(shù)的講解只是達(dá)成銷售的輔助手段,決不能為技術(shù)交流而技術(shù)交流。

  那么,一次成功的技術(shù)交流要達(dá)成那些目標(biāo)呢?

  《孫子兵法》說:是故百戰(zhàn)百勝,非善之善也;不戰(zhàn)而屈人之兵,善之善者也。故上兵伐謀,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。攻城之法,為不得已。這段話告訴我們,依靠灰色交易手段或者價格戰(zhàn)競爭是商戰(zhàn)中的下下之策,雖百戰(zhàn)百勝,卻非善之善也。而依靠技術(shù)交流的手段,在競爭初期就成為采購技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定者,才是不戰(zhàn)而屈人之兵的上上之策。

  1、上兵伐謀:主導(dǎo)客戶的決策標(biāo)準(zhǔn),不戰(zhàn)而屈人之兵

  客戶在采購之前,都會有一些自己對產(chǎn)品或技術(shù)的理解和認(rèn)識,這些認(rèn)識將直接影響客戶的最終采購決策,甚至?xí)蔀榭蛻舻牟少彉?biāo)準(zhǔn)。如果通過技術(shù)交流能夠使客戶最終按照己方的技術(shù)參數(shù)制定采購標(biāo)準(zhǔn),銷售就已經(jīng)成功一大半了。

  E公司是一家生產(chǎn)暖通設(shè)備的跨國企業(yè),產(chǎn)品主要應(yīng)用于建筑樓宇。他們的產(chǎn)品品質(zhì)非常好,但進(jìn)入中國市場相對較晚,所以在銷售方面卻始終落后于競爭對手。

  通過朋友介紹,E公司找到我們,于是我們?yōu)樗麄冏隽艘淮螌iT針對項目型銷售方面的 營銷 咨詢。

  在咨詢過程中我們發(fā)現(xiàn):他們的產(chǎn)品與競爭對手對比最大的特點(diǎn)就是運(yùn)行平穩(wěn),低噪音,但是銷售工程師卻不知道去宣傳和放大這個賣點(diǎn)。

  在我們的建議下,他們改變了技術(shù)交流的思路,從原來被動的接受客戶的采購標(biāo)準(zhǔn)變成主動地去影響客戶,把自己的運(yùn)行平穩(wěn)和低噪音優(yōu)勢不斷放大,努力使客戶按照己方產(chǎn)品的特點(diǎn)制定最終采購決策標(biāo)準(zhǔn)。

  經(jīng)過幾次項目實(shí)踐,他們果然依靠這種思路打敗了競爭對手,在很多政府公共建筑和大學(xué)、醫(yī)院的項目中依靠運(yùn)行平穩(wěn)和低噪音優(yōu)勢中標(biāo)。

  后來,我們又幫助他們對以前的成功案例進(jìn)行了歸納總結(jié),編制了《技術(shù)交流技巧手冊》,并以手冊為教材對銷售工程師和技術(shù)支持工程師進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí) ,使所有的銷售工程師和技術(shù)支持工程都掌握了這種商務(wù)導(dǎo)向的技術(shù)交流技巧。

  如今,E公司已經(jīng)成為細(xì)分市場的領(lǐng)導(dǎo)者。

  需要注意的是,要想主導(dǎo)客戶的決策標(biāo)準(zhǔn)就必須首先要深入了解客戶的需求。例如,有一個音樂學(xué)院的項目,本來甲方已經(jīng)決定選用全球第一品牌K公司的產(chǎn)品,后來 E公司的采購人員發(fā)現(xiàn)甲方的機(jī)房旁邊就是調(diào)音室,而調(diào)音室是需要非常安靜的環(huán)境的,于是他們就把問題放大,用SPIN的方法引導(dǎo)客戶產(chǎn)生對噪音的擔(dān)憂,繼而成功的用運(yùn)行平穩(wěn),低噪音的優(yōu)勢屏蔽了競爭隊,一舉中標(biāo)。

  2、其次伐交:如果不能主導(dǎo)客戶的決策標(biāo)準(zhǔn),那就去影響客戶的決策標(biāo)準(zhǔn),使采購標(biāo)準(zhǔn)能夠排斥競爭對手,對己方有利。

  并不是每個項目都能做到通過技術(shù)交流主導(dǎo)客戶的決策標(biāo)準(zhǔn),一旦最高目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn),我們可以退而求其次,引導(dǎo)客戶關(guān)注那些我們在技術(shù)方面有優(yōu)勢的價值,幫助客戶縮小選擇范圍,鎖定利于我們中標(biāo)的競爭對手。

  因為并不是每個項目都能做到通過技術(shù)交流主導(dǎo)客戶的決策標(biāo)準(zhǔn),為此我們建議E公司的銷售工程師采用第二種策略:影響客戶的決策標(biāo)準(zhǔn)。在很多項目中,E公司的銷售人員會主動影響客戶,把采購決策標(biāo)準(zhǔn)變成選擇進(jìn)口品牌或合資品牌,這樣就把一些國產(chǎn)品牌排斥在外了。而在進(jìn)口品牌或合資品牌中,E公司的價格非常有競爭力,于是他們的競爭力便凸現(xiàn)出來了。

  3、在次伐兵:如果不能影響客戶的決策標(biāo)準(zhǔn),那就去宣傳己方產(chǎn)品的優(yōu)勢和特點(diǎn),制造差異化。

  如果不能影響客戶的決策標(biāo)準(zhǔn),我們還有最后一招殺手锏:宣傳己方產(chǎn)品的優(yōu)勢和特點(diǎn),制造差異化。

  這招在客戶的技術(shù)交流階段是屬于比較失敗的,但卻對后續(xù)的商務(wù)推動階段不可或缺。因為只有產(chǎn)生了產(chǎn)品差異化,到了商務(wù)階段你的支持者才可以幫到你,即使你的產(chǎn)品在技術(shù)方面處于劣勢也無關(guān)緊要,但你必須給你的支持者找到一個支持你的充分理由。

  在很多情況下,我們告訴E公司的銷售人員必須學(xué)會堅持,即使是面臨競爭對手強(qiáng)大的技術(shù)優(yōu)勢也不要?dú)怵H,而要學(xué)會冷靜的分析競爭對手和己方的優(yōu)勢和劣勢,從中必然可以發(fā)現(xiàn)至少一兩個閃光點(diǎn),最終依靠客戶方的支持者把這一兩個閃光點(diǎn)無限放大,給支持者以最有說服力的理由。

  4、其下攻城。

如果我們在技術(shù)交流時連第三個目標(biāo)都沒能實(shí)現(xiàn),那么這種技術(shù)交流基本可以認(rèn)為是失敗的。如果我們的技術(shù)支持工程師和銷售工程師始終在進(jìn)行走過場式的技術(shù)交流,那么投標(biāo)時就只能面對殘酷的價格競爭或者等待最終的失敗。

  這種結(jié)局正是那些不懂得營銷的企業(yè)的最終的宿命!


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隨機(jī)讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點(diǎn)多到公司,晚上8點(diǎn)多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點(diǎn)多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時候,自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
     一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實(shí)現(xiàn)。
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