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  2013年10月03日    牛津管理評(píng)論      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>
許多學(xué)習(xí) 老師告訴我們,在第一次拜訪經(jīng)銷(xiāo)商時(shí)要準(zhǔn)備好廠家和產(chǎn)品資料、樣品、市場(chǎng)方案,談話內(nèi)容主要集中在介紹廠家、介紹行業(yè)、強(qiáng)調(diào)合作機(jī)會(huì)與發(fā)展空間等等。

  第一次與經(jīng)銷(xiāo)商正式會(huì)面時(shí),除了準(zhǔn)備溝通內(nèi)容,廠家人員的組成和分工搭配上也應(yīng)該有所考慮,建議可從如下幾個(gè)方面進(jìn)行準(zhǔn)備工作:

  1. 人數(shù)

  原則上來(lái)說(shuō),會(huì)面雙方的人數(shù)對(duì)等是最合適的?,F(xiàn)在經(jīng)銷(xiāo)商在會(huì)見(jiàn)廠家業(yè)務(wù)代表時(shí),大多是兩位,例如老板和老板娘,或是老板帶個(gè)副手。那么,廠家人員兩人前往較為合適,并且,一人為私,二人為公,廠家雙人前往,也能在一定程度強(qiáng)調(diào)這次會(huì)面是屬于公司行為,而不是廠家業(yè)務(wù)人員的個(gè)人行為。

  2. 組成

  在首次拜訪經(jīng)銷(xiāo)商時(shí),除了直接負(fù)責(zé)本地區(qū)的業(yè)務(wù)人員外,還應(yīng)該有位級(jí)別較高的主管經(jīng)理一同前往,但級(jí)別不能太高,以大區(qū)經(jīng)理到銷(xiāo)售部副經(jīng)理之間較為合適。

  3. 分工

  兩位級(jí)別不同的廠家人員,在與經(jīng)銷(xiāo)商溝通時(shí),應(yīng)有明確的內(nèi)容分工。一般來(lái)說(shuō),級(jí)別較低的業(yè)務(wù)人員,溝通對(duì)象主要集中在經(jīng)銷(xiāo)商老板身上。談話內(nèi)容主要是介紹企業(yè)背景,其他市場(chǎng)運(yùn)行狀況,重點(diǎn)是在工作方面。而廠家級(jí)別較高的經(jīng)理,則把溝通對(duì)象重點(diǎn)集中在經(jīng)銷(xiāo)商的副手身上,談話內(nèi)容重點(diǎn)是了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況,經(jīng)銷(xiāo)商公司的自身情況等方面。同時(shí),負(fù)責(zé)對(duì)廠家業(yè)務(wù)人員的講話進(jìn)行補(bǔ)充和完善,尤其在面對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商提出一些具備一定難度的問(wèn)題時(shí),則要主動(dòng)接過(guò)來(lái)進(jìn)行答復(fù)解釋。

  4. 告知

  在與經(jīng)銷(xiāo)商預(yù)約時(shí),應(yīng)主動(dòng)告訴經(jīng)銷(xiāo)商,這次有兩位廠家人員一同前往,但在介紹時(shí),主要突出這次前來(lái)的業(yè)務(wù)人員,既是直接負(fù)責(zé)本區(qū)域業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)人員,至于更高級(jí)別的那位廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理,則不能具體說(shuō)明職務(wù),更不能說(shuō)有什么總部的領(lǐng)導(dǎo)一起過(guò)來(lái),只是輕描淡寫(xiě)的說(shuō)還有一位同事一同前往。

  5. 開(kāi)場(chǎng)

  在進(jìn)入經(jīng)銷(xiāo)商老板的辦公室后,開(kāi)場(chǎng)工作由級(jí)別較低的業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)。介紹高級(jí)別的廠家主管經(jīng)理時(shí),別說(shuō)職務(wù),只說(shuō)是我的同事,這里需要注意一個(gè)細(xì)節(jié),級(jí)別較高的廠家主管經(jīng)理以名片忘掉為由,不要拿名片出來(lái),在開(kāi)場(chǎng)到會(huì)面的前半場(chǎng),一直以低級(jí)別的業(yè)務(wù)人員為主,高級(jí)別的業(yè)務(wù)經(jīng)理在下半場(chǎng)尋機(jī)切入。

  6. 搭配

  作為廠家的兩位代表,在會(huì)面現(xiàn)場(chǎng)首先要確保的就是不能搶話。在前半場(chǎng),以低級(jí)別的業(yè)務(wù)人員為主導(dǎo),在后半場(chǎng),以高級(jí)別的業(yè)務(wù)經(jīng)理為主導(dǎo)。當(dāng)某位廠家代表需要進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明時(shí),可做個(gè)事先約定好的小動(dòng)作,另外一位廠家代表迅速將話題轉(zhuǎn)出來(lái)。

  7. 提醒

  無(wú)論經(jīng)銷(xiāo)商老板是一人出現(xiàn)還是帶手下出現(xiàn),作為廠家的兩位代表,都要確保內(nèi)部搭配到位,大部分的溝通內(nèi)容可以在事先打草稿做準(zhǔn)備,但總會(huì)有些突發(fā)情況,或是已經(jīng)超出事先預(yù)想的,這時(shí),就需要雙方有提前約定好的溝通暗號(hào),較為常見(jiàn)的有順應(yīng)或是否定自己同事提出的某個(gè)問(wèn)題,或是需要對(duì)方配合來(lái)否定經(jīng)銷(xiāo)商提出的某個(gè)問(wèn)題,需要對(duì)方協(xié)助轉(zhuǎn)移話題或是模糊回答等。

  8. 其他細(xì)節(jié)

  在會(huì)面現(xiàn)場(chǎng),人的面部表情很容易泄露出當(dāng)事人的心里活動(dòng)狀態(tài),或是讓對(duì)方感覺(jué)到情緒態(tài)度的變化。所以,兩位廠家人員之間需要做到互相保持觀察對(duì)方的面部表情,發(fā)現(xiàn)表情不對(duì)時(shí),用事先約定好的小動(dòng)作暗號(hào)來(lái)進(jìn)行提醒。在臨時(shí)結(jié)束時(shí)間或是需要提前結(jié)束會(huì)面時(shí),也需要提前約定某個(gè)特定的動(dòng)作暗號(hào)來(lái)提醒對(duì)方。
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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