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  2013年10月04日    《會(huì)計(jì)之友》      
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     我國(guó) 上市 公司自2007年1月1日起工資核算按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工 薪酬 》執(zhí)行,今后我國(guó)還要逐步在其他企業(yè)推行工資核算變革 。職工薪酬是一個(gè)人工成本的概念,它決定了企業(yè)成本、費(fèi)用的高低及利潤(rùn)的多少,它與原職工工資相比,存在哪些差異以及這些差異對(duì) 企業(yè)財(cái)務(wù) 的影響怎樣?現(xiàn)比較并分析如下:
 
    一、職工薪酬與原職工工資之差異比較
 
    (一)核算范圍與計(jì)量方法的差異
 
    1.原職工工資的核算范圍與計(jì)量方法
 
    根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年第1號(hào)令發(fā)布的《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定,工資總額由以下內(nèi)容組成:(1)計(jì)時(shí)工資(2)計(jì)件工資(3)獎(jiǎng)金(4)津貼和補(bǔ)貼(5)加班加點(diǎn)工資(6)特殊情況下支付的工資,包括國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資以及附加工資和保留工資。而改制后的企業(yè)工資結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單,工資表如下:
 
    工資表中主要項(xiàng)目的計(jì)量(以甘肅省為例):
 
    (1)工資表中的應(yīng)發(fā)工資為公司與職工簽訂的協(xié)議工資。
 
    (2)養(yǎng)老保險(xiǎn)金:職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)×8%;企業(yè)為每位職工負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)×20%.(3)失業(yè)保險(xiǎn)金:職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)×1%;企業(yè)為每位職工負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)×2%.(4)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)×2%;企業(yè)為每位職工負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)×7%.(5)住房公積金:?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi)繳存。
 
    2.職工薪酬的核算范圍與計(jì)量方法
 
    新準(zhǔn)則規(guī)定,職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括:(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(2007年3月20日財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施修訂后的〈企業(yè)財(cái)務(wù)通則〉有關(guān)問題的通知》中規(guī)定,企業(yè)不再按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi))(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4)住房公積金;(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,但此準(zhǔn)則不涉及對(duì)于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
 
    職工新酬中部分項(xiàng)目的計(jì)量方法:
 
    (1)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):企業(yè)按上一年被保險(xiǎn)人月平均工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);個(gè)人按8%繳納,企業(yè)全部被保險(xiǎn)人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
 
    (2)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),用人單位按全部職工繳納工資基數(shù)之和的10%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
 
    (3)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):用人單位按本單位上年月平均工資總額的1.5%繳納;職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%交納,職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
 
    (4)工傷保險(xiǎn)費(fèi):參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè),根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類別,對(duì)照《工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次表》,選擇所屬行業(yè)類別對(duì)應(yīng)的浮動(dòng)基準(zhǔn)費(fèi)率計(jì)算繳納,個(gè)人不繳納。
 
    (5)生育保險(xiǎn)費(fèi):用人單位按本單位上年月平均工資總額的0.8%繳納;職工個(gè)人不繳納。
 
    (6)住房公積金:?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi)繳存。
 
    (7)工會(huì)經(jīng)費(fèi):凡建立工會(huì)組織的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工總額的2%,向工會(huì)撥交當(dāng)月份的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
 
    (8)職工教育經(jīng)費(fèi):為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,加強(qiáng)職工學(xué)習(xí) ,提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì),一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取,從業(yè)人員技術(shù)要求高、學(xué)習(xí) 任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開支(財(cái)建〔2006〕317號(hào))。以上“五險(xiǎn)一金”的比率各地區(qū)略有差異。
 
    (二)賬務(wù)處理的差異
 
    1.原職工工資的賬務(wù)處理方法
 
    會(huì)計(jì)制度規(guī)定,工資應(yīng)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、產(chǎn)品成本或當(dāng)期費(fèi)用。如工程建設(shè)人員工資計(jì)入“在建工程”賬戶、產(chǎn)品生產(chǎn)人員的工資計(jì)入“生產(chǎn)成本”賬戶、 企業(yè)管理 人員的工資計(jì)入“管理費(fèi)用”賬戶、車間管理人員的工資計(jì)入“制造費(fèi)用”賬戶、專設(shè) 銷售 機(jī)構(gòu)人員的工資計(jì)入“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”賬戶、研發(fā)人員在研發(fā)階段的工資計(jì)入“管理費(fèi)用”賬戶等,借記以上賬戶,貸記“應(yīng)付工資”賬戶。
 
    2.職工薪酬的賬務(wù)處理方法
 
    (1)企業(yè)應(yīng)設(shè)立“應(yīng)付職工薪酬”總賬賬戶進(jìn)行職工薪酬的核算,本賬戶應(yīng)按“應(yīng)付工資”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別處理,生產(chǎn)部門人員的職工薪酬借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”賬戶;管理部門人員的職工薪酬借記“管理費(fèi)用”賬戶;專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的職工薪酬借記“銷售費(fèi)用”賬戶;應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬借記“在建工程”、“研發(fā)支出”賬戶等,貸方均記“應(yīng)付職工薪酬”。
 
    (2)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算,并按照以上的規(guī)定處理。
 
    (3)企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議并即將實(shí)施和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。分以下兩種情況進(jìn)行賬務(wù)處理:第一,在勞動(dòng)合同尚未到期前,職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利,借記“管理費(fèi)用”賬戶,貸記“應(yīng)付職工薪酬―――解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”賬戶。
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隨機(jī)讀管理故事:《三個(gè)賣狗人》
一個(gè)父親想給女兒買一條狗,在這個(gè)城市里,有三個(gè)賣狗人。
第一個(gè)賣狗人說:“你看這條狗很好,好像你女兒也挺喜歡的,1000塊錢,你好好再看一看。如果你喜歡呢,付1000塊錢就成交了。至于狗,你也看過了,你女兒現(xiàn)在挺喜歡的,至于說以后怎么樣,跟我就沒關(guān)系了。”
父親搖了搖頭,走了。
第二個(gè)賣狗人說:“你看這條狗非常好,是英國(guó)的純種狗,這種顏色的結(jié)合非常好,好像你女兒也挺喜歡,1000塊錢,這個(gè)價(jià)格也合適,我不敢確認(rèn)你女兒明天是不是還會(huì)喜歡,所以你付我1000塊錢,你回去一周后,如果你女兒不喜歡了,只要你把狗狗抱回來,1000塊錢我就退給你。”
父親有點(diǎn)心動(dòng),接著來到第三個(gè)賣狗人面前。
第三個(gè)賣狗人說:“你女兒看起來挺喜歡的,但是我不知道你養(yǎng)沒養(yǎng)過狗?是不是會(huì)養(yǎng)狗?你女兒是不是真正喜歡狗?但她肯定喜歡這條狗,所以呢,我會(huì)跟你一塊把狗帶到你家,然后在你家找到一個(gè)最好的地方,搭一個(gè)狗窩,我會(huì)放足夠的食物給它,你可以喂一個(gè)星期,我還會(huì)教你怎么喂這條狗,然后一個(gè)星期以后我再來。如果你女兒仍然喜歡這條狗,這條狗也喜歡你女兒,那這時(shí)候我來收1000塊錢,如果你說不喜歡,或者你女兒跟這條狗之間沒有緣分,那我就把狗抱走,把你家打掃干凈,順便把味道全部清理干凈。”
第三個(gè)賣狗人,簡(jiǎn)直讓這位父親兩眼放光。這位父親很痛快地買了第三個(gè)人的狗,甚至沒有討價(jià)還價(jià)的想法。
你可能經(jīng)常在銷售圣經(jīng)上看到這樣3句話:
1、必須100%站在對(duì)方的角度,走進(jìn)對(duì)方的世界,深入了解對(duì)方的內(nèi)心對(duì)話;
2、永遠(yuǎn)不賣承諾,只賣結(jié)果!
3、沒有營(yíng)銷,只有人性!
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