一、職工薪酬與原職工工資之差異比較

 

    （一）核算范圍與計(jì)量方法的差異

 

    1.原職工工資的核算范圍與計(jì)量方法

 

    根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年第1號(hào)令發(fā)布的《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由以下內(nèi)容組成：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班加點(diǎn)工資（6）特殊情況下支付的工資，包括國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資以及附加工資和保留工資。而改制后的企業(yè)工資結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單，工資表如下：

 

    工資表中主要項(xiàng)目的計(jì)量（以甘肅省為例）：

 

    （1）工資表中的應(yīng)發(fā)工資為公司與職工簽訂的協(xié)議工資。

 

    （2）養(yǎng)老保險(xiǎn)金：職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=（全省上年在崗職工月平均工資×60%）×8%；企業(yè)為每位職工負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=（全省上年在崗職工月平均工資×60%）×20%.（3）失業(yè)保險(xiǎn)金：職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=（全省上年在崗職工月平均工資×60%）×1%；企業(yè)為每位職工負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=（全省上年在崗職工月平均工資×60%）×2%.（4）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=（全省上年在崗職工月平均工資×60%）×2%；企業(yè)為每位職工負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=（全省上年在崗職工月平均工資×60%）×7%.（5）住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi)繳存。

 

    2.職工薪酬的核算范圍與計(jì)量方法

 

    新準(zhǔn)則規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（2）職工福利費(fèi)；（2007年3月20日財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施修訂后的〈企業(yè)財(cái)務(wù)通則〉有關(guān)問題的通知》中規(guī)定，企業(yè)不再按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)）（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）住房公積金；（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，但此準(zhǔn)則不涉及對(duì)于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。

 

    職工新酬中部分項(xiàng)目的計(jì)量方法：

 

    （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)按上一年被保險(xiǎn)人月平均工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)人按8%繳納，企業(yè)全部被保險(xiǎn)人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

 

    （2）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位按全部職工繳納工資基數(shù)之和的10%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

 

    （3）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按本單位上年月平均工資總額的1.5%繳納；職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%交納，職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

 

    （4）工傷保險(xiǎn)費(fèi)：參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類別，對(duì)照《工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次表》，選擇所屬行業(yè)類別對(duì)應(yīng)的浮動(dòng)基準(zhǔn)費(fèi)率計(jì)算繳納，個(gè)人不繳納。

 

    （5）生育保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按本單位上年月平均工資總額的0.8%繳納；職工個(gè)人不繳納。

 

    （6）住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi)繳存。

 

    （7）工會(huì)經(jīng)費(fèi)：凡建立工會(huì)組織的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工總額的2%，向工會(huì)撥交當(dāng)月份的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

 

    （8）職工教育經(jīng)費(fèi)：為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí) ，提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取，從業(yè)人員技術(shù)要求高、學(xué)習(xí) 任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支（財(cái)建〔2006〕317號(hào)）。以上“五險(xiǎn)一金”的比率各地區(qū)略有差異。

 

    （二）賬務(wù)處理的差異

 

    1.原職工工資的賬務(wù)處理方法

 

    會(huì)計(jì)制度規(guī)定，工資應(yīng)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、產(chǎn)品成本或當(dāng)期費(fèi)用。如工程建設(shè)人員工資計(jì)入“在建工程”賬戶、產(chǎn)品生產(chǎn)人員的工資計(jì)入“生產(chǎn)成本”賬戶、 企業(yè)管理 人員的工資計(jì)入“管理費(fèi)用”賬戶、車間管理人員的工資計(jì)入“制造費(fèi)用”賬戶、專設(shè) 銷售 機(jī)構(gòu)人員的工資計(jì)入“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”賬戶、研發(fā)人員在研發(fā)階段的工資計(jì)入“管理費(fèi)用”賬戶等，借記以上賬戶，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。

 

    2.職工薪酬的賬務(wù)處理方法

 

    （1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立“應(yīng)付職工薪酬”總賬賬戶進(jìn)行職工薪酬的核算，本賬戶應(yīng)按“應(yīng)付工資”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別處理，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”賬戶；管理部門人員的職工薪酬借記“管理費(fèi)用”賬戶；專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的職工薪酬借記“銷售費(fèi)用”賬戶；應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬借記“在建工程”、“研發(fā)支出”賬戶等，貸方均記“應(yīng)付職工薪酬”。

 

    （2）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照以上的規(guī)定處理。

 

    （3）企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議并即將實(shí)施和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。分以下兩種情況進(jìn)行賬務(wù)處理：第一，在勞動(dòng)合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利，借記“管理費(fèi)用”賬戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬―――解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”賬戶。