所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營(yíng)者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費(fèi)者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。“霸王條款”之所以遭到廣大消費(fèi)者的痛恨，是因?yàn)閭€(gè)別商家利用信息不對(duì)稱(chēng)、供求關(guān)系不平衡，將不平等的消費(fèi)條款強(qiáng)加給消費(fèi)者。很多時(shí)候，由于消費(fèi)者是以個(gè)人形式面對(duì)集體形式的商家，存在心理弱勢(shì)，往往不得不自認(rèn)倒霉，花了冤枉錢(qián)還得受窩囊氣。

    “加班不加酬”條款，即約定工資中已包含加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的用人單位，根據(jù)實(shí)際需要計(jì)劃 勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)另行支付加班費(fèi)，而不是包含在標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)中。

    “違約就罰款”條款即隨意約定違約金限制勞動(dòng)者的合法辭職等行為。這種要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的條款，會(huì)加重勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、學(xué)習(xí) 或者提供其他特殊待遇，如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。除此之外，不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。

    勞動(dòng)合同的"霸王條款"遠(yuǎn)不止以上幾種，此外還有“免費(fèi)試用期”、約定低于最低工資規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，都是違法違規(guī)行為，它嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一旦由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位必將處在一個(gè)不利的境地，到那時(shí)，用人單位不僅不能逃避掉應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而且還可能受到更為嚴(yán)厲的處罰。我們看看一下的案例：

    小張大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家廣告公司做起了 銷(xiāo)售 的工作，這一干就是三年的時(shí)間。由于家里父母著急他的婚姻大事，于是小張決定結(jié)婚。小張向人事部門(mén)提出休假申請(qǐng)時(shí)卻遭遇了人事部門(mén)的拒絕，人事部門(mén)拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，條款中有一條注明“入職后五年不得成立家庭”?？吹胶贤堄X(jué)得很無(wú)奈……類(lèi)似小張這樣在職場(chǎng)中遭遇此種“霸王條款”，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法，按照規(guī)定屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，職場(chǎng)人可以通過(guò)有效法律途徑進(jìn)行維權(quán)，得到自己應(yīng)有的權(quán)益。

    小梁進(jìn)入公司后和本公司內(nèi)小林戀愛(ài)結(jié)婚，婚后不久便懷孕了，經(jīng)過(guò)和家里人商量，小梁向公司提出休假申請(qǐng)，可當(dāng)小梁跟公司人事說(shuō)了以后，對(duì)方給出的答案是“如果想休假，那么你就永遠(yuǎn)休假吧！”“難道懷孕想要申請(qǐng)休假都沒(méi)有道理嗎？”懷孕或生育后遭遇調(diào)崗或辭退該怎么處理呢？

    根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，不得在上述期間辭退女職工或者解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，如果該公司以懷孕為由將小梁開(kāi)除就違反了該規(guī)定，在法律上勢(shì)必是站不住腳的！

    小姚最近遇到了煩心事，所在的擔(dān)保公司以“組織戰(zhàn)略調(diào)整”為由跟他談下崗的問(wèn)題。“我自從大學(xué)畢業(yè)就來(lái)到這里了，公司能夠發(fā)展到現(xiàn)在，沒(méi)有功勞也不能說(shuō)沒(méi)有苦勞吧！我真是很想不通！”小姚說(shuō)。如果一個(gè)公司如此裁員，那么作為被圈定裁掉的員工就根本沒(méi)有必要再在這里待下去為其效力了。相反，換一個(gè)值得你為其奉獻(xiàn)青春的地方去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值才是現(xiàn)在首要應(yīng)該做的。
 

    “最近皮膚瘙癢，老是睡不好，結(jié)果上醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果嚇人一跳，我竟然被查出來(lái)是皮膚??！”某制藥公司小謝講述了自己的煩心事，“醫(yī)生說(shuō)可能是工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)?。?rdquo;2002年我國(guó)更新了職業(yè)病目錄，職業(yè)病被歸為十大類(lèi)115種，這十大類(lèi)分別為塵肺病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。在工作中出現(xiàn)職業(yè)病，嚴(yán)重者“過(guò)勞死”，所在的公司都是要承擔(dān)責(zé)任的。公司拒不履行責(zé)任的，被害人有權(quán)訴諸法律，拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。譚小芳老師總結(jié)了生活中的十大霸王條款：

    1、某《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》規(guī)定：若乙方(開(kāi)發(fā)商)在下述交付期限20天后仍未交房，每拖延一天按萬(wàn)分之二(每日 30元)罰款給甲方(業(yè)主)。甲方不按合同規(guī)定及時(shí)繳款的，超過(guò)按每日 每套200元付給乙方，如甲方?jīng)]有履行約定，中途退房，乙方有權(quán)扣除所繳房款的50%。

    2、某商品房買(mǎi)賣(mài)合同規(guī)定：該商品房所在樓宇的屋面使用權(quán)不屬于買(mǎi)受人，該商品房所在樓宇的外墻面使用權(quán)不屬于買(mǎi)受人，買(mǎi)賣(mài)雙方同意屋頂和外墻面廣告權(quán)、會(huì)所、休閑娛樂(lè)設(shè)施及其他賣(mài)方投資建造的經(jīng)營(yíng)性房產(chǎn)和設(shè)施權(quán)益屬于出賣(mài)方。

    3、某保險(xiǎn)公司《個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)》規(guī)定：投保人在申請(qǐng)投保時(shí)，應(yīng)按被保險(xiǎn)人的周歲年齡填寫(xiě)，若發(fā)生錯(cuò)誤，則補(bǔ)費(fèi)計(jì)息，退費(fèi)無(wú)息。

    4、消費(fèi)者在辦理家用電器退、換貨時(shí)，商品包裝、外觀必須完好，附件必須齊全，否則不予“三包”。

    5、藥品是特殊商品，一經(jīng)售出，概不退換；珠寶商品不退換；金銀飾品、玉器商品不退換不維修。

    6、種子包裝標(biāo)簽：因種子本身具有復(fù)雜之遺傳因子，且氣候栽培管理?xiàng)l件對(duì)于栽培之結(jié)果影響甚大，故播種后結(jié)果恕不負(fù)種子價(jià)以上之責(zé)任。

    7、美容院告示：因已投保，如需要索賠須向保險(xiǎn)公司要求賠償。

    8、某物業(yè)公司物業(yè)管理規(guī)定：在停車(chē)場(chǎng)停放自行車(chē)每月每戶(hù)xx元、摩托車(chē)xx元、轎車(chē)xx元。車(chē)輛損壞或丟失及車(chē)內(nèi)物品丟失或損壞均由車(chē)主自己承擔(dān)責(zé)任。

    9、用戶(hù)如果不使用以上業(yè)務(wù)必須在XX年X月X日前到通訊公司或撥打電話取消相關(guān)業(yè)務(wù)，否則視用戶(hù)默認(rèn)同意使用，如果發(fā)生欠費(fèi)，將在預(yù)存話費(fèi)中抵扣。

    10、種子包裝標(biāo)簽：從購(gòu)種之日起15天內(nèi)請(qǐng)?jiān)囇?，若出現(xiàn)芽率不夠，可攜帶包裝袋及所購(gòu)種子的收據(jù)到所購(gòu)處協(xié)調(diào)解決，過(guò)期視為合格產(chǎn)品，不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失。

    譚小芳老師指出，格式條款的制訂方排除自己的義務(wù)，增加對(duì)方的義務(wù)，都被認(rèn)為是霸王條款。尤其是在勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)合同不像經(jīng)濟(jì)類(lèi)合同那樣，有全市統(tǒng)一的示范文本，公司與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，大部分情況下雙方的主動(dòng)權(quán)不對(duì)稱(chēng)，公司讓簽，勞動(dòng)者才簽，很少見(jiàn)勞動(dòng)者自己擬定合同讓公司簽的。對(duì)于這種在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的“霸王條款”，勞動(dòng)保障部門(mén)要施以“重拳”加以制止。

    近年來(lái)，消費(fèi)者通過(guò)打官司等方式反擊“霸王條款”的新聞屢屢見(jiàn)諸報(bào)端霸王條款。
參加兩會(huì)的代表、委員也多次“聲討”，但“霸王條款”至今仍在一些行業(yè)和領(lǐng)域盛行，甚至愈演愈烈。究其原因，除了一些商家無(wú)視法律和社會(huì)正義之外，新華社記者在對(duì)一些“霸王條款”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的部門(mén)多次表示要加強(qiáng)對(duì)“霸王條款”的治理，但遲遲不見(jiàn)行動(dòng)；也有個(gè)別部門(mén)采取漠視態(tài)度，得過(guò)且過(guò)；還有一些領(lǐng)域的“霸王條款”找不到責(zé)任部門(mén)，或部門(mén)之間相互推諉。可以說(shuō)，政府職能部門(mén)監(jiān)管不力是“霸王條款”長(zhǎng)期橫行的根本原因。