按照“網(wǎng)絡(luò)白領(lǐng)標準”,本次參與調(diào)查的職場人中,有89.98%的人表示自己不符合此白領(lǐng)標準,僅有10.02%的人表示自己符合該白領(lǐng)標準,是名副其實的“白領(lǐng)”。
參與本次調(diào)查的男性占82.51%, 女性 占17.49%。稅前年收入在6萬元及以下的占30.55%;在7萬到12萬之間的占32.88%;13萬元到23萬元的占21.96%;在34萬元以上的占14.61%。
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隨機讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導力》
日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。
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日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。
放學后,王友來到校長室準備挨罵。
可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規(guī)則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發(fā)完了。
啟示:
我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領(lǐng)導力”。
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