春季校園招聘正當時，各大學(xué)校園的招聘會接二連三舉行，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛抓住機會尋找一份適合自己的工作。但是，前兩天的一則關(guān)于校園招聘會的新聞卻讓伯洲百思不得其解。

4月7日，2012中山市高校應(yīng)屆畢業(yè)生公益性招聘大會暨“兩新組織”畢業(yè)生招聘會在電子科大中山學(xué)院舉行。據(jù)悉，此次招聘會有400余家企業(yè)報名參加，但主辦方只從中挑選出和應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)對口率較高、綜合質(zhì)量較好的250家入場，求職學(xué)生的人數(shù)也有數(shù)千名。

從這場招聘會的規(guī)模和參與人數(shù)來看，應(yīng)是一場不錯的招聘會。但引人注目的是它的不同之處。據(jù)新聞報道，該招聘會被劃分為“兩新組織”黨員專區(qū)、石岐區(qū)企業(yè)專區(qū)、深圳企業(yè)專區(qū)、綜合專區(qū)等四個專區(qū)。其中，“兩新組織”黨員專區(qū)由市委組織部和市兩新組織黨工委發(fā)動“兩新組織”黨建工作較好的企業(yè)前來參與，共有68家企業(yè)，崗位起薪為2500元/月以上。而一些企業(yè)在招聘條件上也標明了“黨員優(yōu)先”，前來應(yīng)聘的學(xué)生還需填寫一份“黨性測試試卷”，作為錄取的參考依據(jù)。雖然“黨員專區(qū)”沒有限定招黨員，不過有企業(yè)表示在同等條件下，黨員將會考慮被優(yōu)先錄用。“能夠加入黨組織，我想他們的素質(zhì)修養(yǎng)會更高。”一家黨員專區(qū)企業(yè)招聘負責人吳先生表示。

自大學(xué)擴招之后的黨員擴容，不可不稱之為變革 開放的兩大壯舉。鄧小平提出先富帶動后富理論并運用到變革 開放的實踐中以后，國人做所有事情都有了相似的思路?？傆幸恍┤诵枰雀黄饋恚傆幸恍┤艘诟偁幹邢葎俪?，去做只需要少數(shù)人做的事情。于是，各種各樣千奇百怪的門檻設(shè)置出現(xiàn)在我們的生活工作中。

我們無法明確同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生求職，黨員較之于非黨員的勝任力模型優(yōu)勢所在，或者說“黨性”對于崗位勝任能力的統(tǒng)計學(xué)依據(jù)所在。招聘會設(shè)置黨員專區(qū)是在否認大學(xué)教育對于全體學(xué)生的素質(zhì)提升，還是在否認黨員代表廣大群眾的理念。

我們的社會在不斷傾向于功利性和目的性，而忽視了所有的過程。如今即使是企業(yè)招聘，也開始照著領(lǐng)導(dǎo)一拍腦門繪制的藍圖按圖索驥，不為培養(yǎng)人才，只為使用人才，只為政績工程。應(yīng)屆生招聘會也不再是為所有應(yīng)屆畢業(yè)生提供機會，而是為某些“先富起來”的人提供崗位。

我們說，用謊言去驗證謊言，得到的只能謊言。到底是黨員找不到工作，還是黨員的選拔流程出現(xiàn)了問題？我們的黨員畢業(yè)生們，作為優(yōu)秀的學(xué)生代表，是否果真需要“特殊待遇”才能找到工作？是否需要在他們步入社會的最后一刻，被上一課叫做“你是黨員所以優(yōu)先”的課程才可以畢業(yè)？(文/三茅 人力資源 網(wǎng)特約評論員伯洲)