中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月03日    中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)傳播網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開(kāi)復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國(guó)內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
     企業(yè)是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)中最基本的“細(xì)胞”。而文化則是企業(yè)的靈魂,一個(gè)企業(yè)只有有了自己的文化,才具有了真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力,否則,就是一盤(pán)散沙。一個(gè)企業(yè),只有在優(yōu)秀 企業(yè)文化 的指引下,才有了前行的力量,每個(gè)人才能找到在企業(yè)中的地位和價(jià)值,只有如此,企業(yè)成員才能齊心協(xié)力,才能共同達(dá)成企業(yè)的目標(biāo),才能積累文化的能量,做出更大的市場(chǎng)業(yè)績(jī),不斷地創(chuàng)造新的輝煌。
 
    將企業(yè)作為提升競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力、 執(zhí)行力 的著力點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn),用企業(yè)文化推動(dòng)基層管理水平和員工素質(zhì)的提高,帶動(dòng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。企業(yè)文化特別核心的就是價(jià)值觀的培養(yǎng),共同價(jià)值觀的培養(yǎng)。任何一個(gè)組織,每一個(gè)成員他都有不同的價(jià)值觀,在這個(gè)組織里面,要實(shí)現(xiàn)共同的組織目標(biāo),每一個(gè)成員都有共同的價(jià)值觀,對(duì)這個(gè)共同價(jià)值觀的培養(yǎng)是我們創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)的最關(guān)鍵的一步。只要大家的思想統(tǒng)一了,有共同的價(jià)值觀念了,那無(wú)論他碰到什么樣的問(wèn)題,大家都會(huì)以同樣的態(tài)度、同樣的方式去對(duì)待。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng),他都知道什么該做,什么不該做,要做到什么程度,就會(huì)都非常清楚。
 
    讓基層員工有“文化話語(yǔ)權(quán)”
 
    基層員工的范圍也就包括了總公司直屬的各職能部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、組織,以及下轄各地的分支機(jī)構(gòu)。這些基層員工的“大軍”,是企業(yè)的中堅(jiān)力量,所以要重視基層員工的“文化話語(yǔ)權(quán)”,要注重并推動(dòng)這些人員在文化建設(shè)中的參與積極性與主動(dòng)性,要保證他們參與文化建設(shè)的質(zhì)量與參與率,從而確保參與的深度與廣度,為的文化建設(shè)聚結(jié)基層智慧。
 
    保證員工在文化話語(yǔ)權(quán),機(jī)制上要不斷健全完善溝通渠道,在思想認(rèn)識(shí)上,則是要高度重視員工意見(jiàn)的表達(dá)與反饋。多走到員工面前,是有效提升領(lǐng)導(dǎo)與員工互動(dòng)的有效方式,要讓員工暢所欲言,才能確保溝通的成效。據(jù)調(diào)查,下級(jí)反饋到上級(jí)的信息不足10%,最終被采納轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的更是少之又少,長(zhǎng)期溝通的信息得不到重視最終會(huì)形成惡性循環(huán),即讓員工越發(fā)沉默。走到員工面前強(qiáng)調(diào)的深刻意義是在企業(yè)文化建設(shè)中,最終讓員工“愿意說(shuō)”、“敢說(shuō)”、“會(huì)說(shuō)”。
 
    而要真正從員工的意見(jiàn)中聚結(jié)文化建設(shè)所需要的智慧,就必須注重科學(xué)方法,準(zhǔn)確、合理運(yùn)用文化建設(shè)專業(yè)工具,運(yùn)用科學(xué)管理的方法建設(shè)文化,尤其是要注重對(duì)收集上來(lái)的員工意見(jiàn)、信息的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,以量化的科學(xué)管理方式對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行理性、客觀地分析與整理,最終轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)決策中的依據(jù),真正做到科學(xué)而有效、理性而直觀,從而有效避免文化建設(shè)中決策的隨意性與主觀性,增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)決策的科學(xué)性與客觀性。
 
    定位引導(dǎo)創(chuàng)新,特色體現(xiàn)亮點(diǎn)
 
    企業(yè)文化的服務(wù)對(duì)象在企業(yè),工作主體在企業(yè),踐行落實(shí)也在企業(yè)。創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè),核心是培育先進(jìn)組織文化。培育先進(jìn)組織文化的核心又是培養(yǎng)共同的價(jià)值觀念,難度也在這里,核心也在這里。其目的就是要把員工的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來(lái),把員工的力量凝聚到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)。公司可通過(guò)宣講、答題、知識(shí)競(jìng)賽等形式,深入開(kāi)展文化、讓員工了解精神、愿景、經(jīng)營(yíng)理念等等用文化來(lái)引導(dǎo)員工的行為方式、道德觀念、價(jià)值觀念,確保企業(yè)文化能夠根植于文化,不偏離、不悖向,更好地展現(xiàn)文化。并且,將推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)作為搞好文化建設(shè)的一個(gè)重要措施,不僅做到有組織、有計(jì)劃、有計(jì)劃 、有步驟地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),還可以在少數(shù)企業(yè)中進(jìn)行試點(diǎn),但要把握三個(gè)層面,發(fā)揮三個(gè)作用。
注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《逆向思維》
有個(gè)老人愛(ài)清靜,可附近常有小孩玩,吵得他要命,于是他把小孩召集過(guò)來(lái),說(shuō):我這很冷清,謝謝你們讓這更熱鬧,說(shuō)完每人發(fā)三顆糖。孩子們很開(kāi)心,天天來(lái)玩。幾天后,每人只給2顆,再后來(lái)給1顆,最后就不給了。孩子們生氣說(shuō):以后再也不來(lái)這給你熱鬧了。老人清靜了。

境界思維:抓住人性的弱點(diǎn),無(wú)事不成。

閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門(mén)閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬(wàn)以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬(wàn)研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬(wàn)培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬(wàn)以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信
永清县| 崇义县| 米易县| 资兴市| 安新县| 安徽省| 澎湖县| 榆树市| 山阴县| 隆回县| 化州市| 博罗县| 黄山市| 林周县| 龙州县| 濮阳县| 淅川县| 阜康市| 长沙县| 杨浦区| 大宁县| 咸宁市| 肃南| 辉南县| 亚东县| 东乌珠穆沁旗| 罗平县| 伊吾县| 乾安县| 昌乐县| 远安县| 扶风县| 岑溪市| 从化市| 上蔡县| 龙江县| 桂阳县| 青冈县| 广德县| 三台县| 襄樊市|