中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月03日    崔曉紅 《新財經(jīng)》      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認知變現(xiàn),提高認知能力就是財富增長的關(guān)鍵點。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
 2010 年發(fā)生的某公司工人罷工等勞資糾紛事件,引發(fā)了中國企業(yè)如何在新的問題下保持高速增長的一次反思。作為“世界工廠”,中國單純依賴廉價勞動力的低成本模式正在面臨越來越大的挑戰(zhàn)

  每一年成為過去,總會給史記官們留下些故事。2010年中國值得記錄的故事很多,有舉國歡慶辦世博,有舉國痛悼玉樹地震,還有廣州亞運會,等等。

  2010年,對于中國企業(yè)工業(yè)發(fā)展史而言,也是一個值得書寫的年頭。這一年,出現(xiàn)了一些勞資糾紛,特別是深圳富士康員工的“N 連跳”,引發(fā)了人們的深度關(guān)注和思考。引發(fā)的思考很多,包括:在不斷完善的市場 環(huán)境下,企業(yè)應(yīng)如何提升自身管理和企業(yè)文化;在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時,應(yīng)如何進一步改善員工,特別是一線工人的福 利待遇;隨著世界經(jīng)濟一體化的不斷深入,中國作為“世界工廠”的角色需要做些什么樣的調(diào)整……

  思考,本身就是一種進步,而且,它還會是更大進步的開始。

  制造型企業(yè)的企業(yè)文化待完善

  深圳富士康“N 連跳”,首先引發(fā)的是關(guān)于代工企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)管理的思考。

  毋庸諱言,富士康不當(dāng)?shù)闹贫群凸芾恚菍?dǎo)致員工跳樓的直接原因。

  “連跳事件”發(fā)生后,深圳市總工會進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果認為,富士康管理機制的“半軍事化”、管理層級的“壁壘化”和“把人當(dāng)作機器”的剛性管理手段,“對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的”,客觀上是導(dǎo)致員工由于個人問題 選擇自殺的一大誘因。

  對此,中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所教授常凱進行了深入分析。他說:富士康的工人生存狀態(tài)是原始原子化的。工人之 間互相沒有聯(lián)系,而管理制度非常嚴格,服從管理是基本的企業(yè)文化原則。富士康對工人的工作計劃 非常細致,工人就像零 部件一樣,長時間的加班使得工人都成了機器,沒有自我。工人的內(nèi)心是孤獨的、沒有依靠的。因此,工人出了問題,心理 上排解不開,比較消極,可能就會選擇一種極端的方式。這種極端的方式在高密度的人群當(dāng)中更容易產(chǎn)生,也容易傳染,而 一旦產(chǎn)生也難以控制。

  因此,富士康對員工的管理忽略了他們的精神需求,對他們的精神生活關(guān)注很不夠。

  據(jù)富士康不少員工表示,在富士康工作感覺就像是一個機器,就是流水線上,單調(diào)枯燥的動作要反復(fù)不停的重復(fù)著,有 時候下班以后睡覺了,做夢時都感覺自已的手還在擰著鑼絲。許多富士康人都有要“逃離富士康”的想法,說明富士康的凝 聚力缺乏,歸屬感缺乏。

  管理學(xué)者王吉鵬指出:富士康的企業(yè)文化與現(xiàn)狀不相匹配。這種形勢下,富士康正確、清晰地制定下一個五年企業(yè)文化 建設(shè)規(guī)劃則顯得極為迫切,極為重要,需要以廣泛的調(diào)研、員工訪談等形式,做好充分的準備,不能只重視企業(yè)理念的創(chuàng)新, 而忽視了理念背后的管理支撐,沒有考慮到企業(yè)的管理實際。

  我們常說,產(chǎn)品升級,產(chǎn)業(yè)升級;實際上,企業(yè)文化、企業(yè)管理也需要及時升級。管理問題是中國本土許多企業(yè)面臨的 一大難題。而管理與文化,實際上是企業(yè)的外殼與靈魂,對于追求卓越的企業(yè)來說,實施文化強企戰(zhàn)略,加強企業(yè)文化管理 是非常重要的。

  提醒我們的企業(yè),特別是制造型企業(yè),不要只埋頭顧著接訂單;忽略了企業(yè)管理和企業(yè)文化的建設(shè),是要吃大苦頭的。 那些致力于在世界企業(yè)之林尋求一席之地、有著創(chuàng)造偉大企業(yè)的遠大志向的企業(yè)人,更是要扎扎實實抓好這一環(huán)。

  廉價勞動力的產(chǎn)業(yè)模式難持續(xù)

  無論是富士康跳樓風(fēng)波,抑或其他勞資糾紛,一個根本原因在于,工人對薪資待遇的極大不滿。

  這是一個現(xiàn)實問題。長期以來,不少勞動密集型產(chǎn)業(yè)的利潤增長點在于低工資、高勞動強度、低福利、低勞動保障。

  近年來,靠著承接國外勞動密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移,中國成為公認的“世界加工廠”,大量加工裝配類的外資企業(yè)在華建廠,尤其是來自日本、韓國和中國臺灣的企業(yè),富士康就是其中之一。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至 2008 年 10 月份,在我國的 出口商品中,工業(yè)制品占比高達 94.6%,工業(yè)制品中加工貿(mào)易占比 49.9%。而我國的南方沿海城市如廣州、深圳、珠海等地成為加工類外資企業(yè)的主要聚集地。

  不可否認,這類產(chǎn)業(yè)的確給我國的經(jīng)濟增長做出過巨大貢獻,尤其是在解決農(nóng)村剩余勞動力方面功不可沒,但是隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級、整體工資水平的提高、國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢的變化、勞動保障方面政策的改變,隱藏在這類企業(yè)中的問 題逐漸浮出水面。

  眾所周知,廉價勞動力一直是我國吸引外來資本的最大優(yōu)勢之一。龐大數(shù)量的代工企業(yè)一直從事“來料加工、貼牌出口” 的業(yè)務(wù),僅僅賺取國內(nèi)外勞動力市場的差價,利潤微薄且難以長遠。

  近期,很多學(xué)者和官員開始反思中國經(jīng)濟的發(fā)展模式,認為中國單純依賴廉價勞動力的低成本模式正在面臨越來越大 的挑戰(zhàn)。有分析人士指出,代工企業(yè)頻發(fā)的勞資糾紛說明了中國已進入一場深刻的、大規(guī)模的勞資關(guān)系調(diào)整期,人們談?wù)撘?nbsp;久的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型獲得了來自底層的驅(qū)動力量,“節(jié)點”提前到來,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型已經(jīng)刻不容緩。

  實際上,我國政府很早就提出要“加速推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與調(diào)整”,并提出要提升企業(yè)的創(chuàng)新能力,將“中國制造”變?yōu)?ldquo;中 國創(chuàng)造”。

  我們知道所有的轉(zhuǎn)型、升級都需要時間,我們相信 2010 年發(fā)生的一系列勞資糾紛是又一次善意的提醒。

  讓企業(yè)與員工同發(fā)展

  對于經(jīng)濟發(fā)展,對于國家強大,工人們的最直觀感受,就是自己福利待遇的提高、生活水平的提高。

  不必諱言,中國工人的生存現(xiàn)狀并不是很理想。中國大部分工廠的勞動力收入增速遠遠落后于企業(yè)利潤以及 GDP 的增速, 加之房地產(chǎn)等問題的積累,貧富差距正在拉大,有統(tǒng)計表明中國的基尼系數(shù)已經(jīng)在在逐步遠離 0.4 的國際公認警戒線而朝著 0.5 邁進,居民生存壓力劇增,社會矛盾由此累積,并且開始區(qū)域化爆發(fā)。

  工人的生存現(xiàn)狀不僅引起了民眾、專家學(xué)者的關(guān)注,也引發(fā)了政府的高度關(guān)注??梢哉f,改善民生是中國政府當(dāng)下最 大的政治。在一系列中央級會議,諸如從中央到地方,從中央經(jīng)濟工作會議到全國“兩會”,民生話題都是重要議題。政府 及時洞察并正視各種問題,正在致力于制定一系列富民政策,為的是讓人民活得“更有尊嚴”。

  為了吸引外資,我國曾經(jīng)采取了各種優(yōu)惠措施,從中央到地方,從稅收到用地,對各類外資企業(yè)廣開大門。但是,隨 著我國市場經(jīng)濟發(fā)展的深化,以及資金的日漸充裕,我國相應(yīng)地調(diào)整了用資政策,取消了一些優(yōu)惠措施,出臺了相關(guān)法律規(guī) 范,限制了部分企業(yè)在華生產(chǎn),尤其是出臺的新《勞動合同法》給勞動密集型企業(yè)低工資、低福利的用工方式以沉重打擊。

  進入 2010 年以來,我國有一批城市上調(diào)了最低工資標準?!度嗣袢請蟆愤B續(xù)四周發(fā)文聚焦收入分配變革 ,社會各方更是 呼吁提高農(nóng)民工工資,以此化解日益突出的民工荒及勞資矛盾等社會問題。

  近日,陜西省、重慶市、北京市紛紛宣布自 2011 年元旦起上調(diào)最低工資標準。12 月 27 日,北京市人力社保局宣布,自 2011 年 1 月 1 日起,該市最低工資標準從目前的每月 960 元調(diào)整到每月 1160 元。陜西省于 12 月 25 日作出決定,2011 年 1 月 1 日實行新的最低工資標準,在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每月增加 100 元。這已是陜西在 6 個月內(nèi)第二次調(diào)整。

  相信在政府和企業(yè)的雙重作用,中國的工人的生活會更加有保障。這有賴于企業(yè)與員工共同成長,共同獲益。 
 
注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《猶太人面試》
考官:請把我手中的筆推銷給我。200考生199個都說這筆如何如何好,未通過面試,唯有一考生說:您正在面試我,沒筆如何做面試記錄,請買下它吧!該考生脫穎而出,通過面試!——與其告訴客戶你的產(chǎn)品如何好,不如告訴客戶這個產(chǎn)品正是他所需要的。閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
宣汉县| 德昌县| 和田县| 南城县| 沁阳市| 嘉善县| 鹤峰县| 灵石县| 商洛市| 柘荣县| 峨眉山市| 荃湾区| 德惠市| 巩义市| 临夏市| 潍坊市| 新巴尔虎左旗| 千阳县| 易门县| 丘北县| 沅江市| 财经| 宜春市| 黄大仙区| 云阳县| 深州市| 崇阳县| 镇江市| 苍山县| 海口市| 广丰县| 桓台县| 宝兴县| 嘉鱼县| 油尖旺区| 延长县| 临澧县| 吉木乃县| 永春县| 方城县| 广州市|