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  2015年08月29日    譯言網(wǎng)     
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好萊塢的著名電影之一,《拜金一族》生動再現(xiàn)了當(dāng)時銷售這一行的模樣。Alec Baldwin飾演的角色Blake,是一名銷售至上,金錢第一,不管顧客的銷售員,為了得到想要的,恐嚇威脅,羞辱性講話,樣樣在行。

威脅和恐嚇一組推銷員后(這樣的大場面,不允許有女性), Blake達到了他的目的——銷售人員只要拿下單子,萬事大吉。套用用Blake的話,不管我們把東西賣給誰,不管潛在顧客的需求是什么,歸根究底,都是要把錢賺回來。

1980年的時候,這一銷售理念是管用的。David Mamet 拍攝的《拜金一族》的劇本背景正是這段時間,但快進到2015,銷售大不一樣。如今,銷售員需要一種完全不一樣的銷售理念:設(shè)身處地為顧客著想。

Blake 絕對不會放棄監(jiān)管銷售的過程。現(xiàn)在的銷售冠軍同樣需要做到這一點。銷售員總是單一推銷商品,完全忽視潛在客戶需求,以銷售過程為中心,不知變通靠推銷拿單子。這套銷售方式不再適用B2B或者是B2C銷售模式。銷售主權(quán)已經(jīng)從銷售代表手中轉(zhuǎn)到顧客手中。顧客很容易獲得網(wǎng)上公開的商品信息以及第三方的評價,不再像以前那樣被動。

極力推銷,把顧客當(dāng)成搖錢樹,已不可行。潛在客戶的需求和情況很多元化,就如我們?nèi)祟愐粯?。也許你銷售的商品讓一位顧客受益良多,但是另外一位顧客卻深受其害。

銷售代表究竟該怎么做?銷售至上嗎?絕不應(yīng)如此。

當(dāng)然,你的工作還是銷售商品。但是,任何“強制”消費者購買不想要,或者不需要的銷售戰(zhàn)略都要杜絕。Dale Carnegie 有一句名言——人們不希望“被迫”購買商品,喜歡主動購買商品。相反,顧客挑選商品時,銷售員要當(dāng)他們在嘗試解決復(fù)雜的商業(yè)問題,指導(dǎo)講解。設(shè)身處地為顧客著想。

下面是所有銷售代表必須要做到的三點。 

1、判斷是否能夠解決潛在客戶的問題

如果潛在客戶的要求和你的公司提供的商品毫無關(guān)聯(lián),或者,在可預(yù)見的未來,他們不需要你的幫助,一邊站!他們不想和你交流,他們也不需要和你交談,你的機會是不和這些顧客交談。

為什么?

你一個人幫助不了所有人,你一個人去幫助所有人也并不合適。起了壞頭,等同于把錢丟進水里。挑選合適的顧客去幫助,更好地利用自己的時間。

選對顧客,每月規(guī)定的份額可以110% 完成。但是同等對待每一位潛在顧客,花費同等精力和時間,不管是潛在客戶多么合格或是不合格,絕對一直會錯失優(yōu)秀顧客。

2、了解潛在客戶的決策階段

要根據(jù)潛在顧客的購物階段,進行不同的交流,詢問相應(yīng)的問題。

認知階段:

你的潛在客戶知道有要解決的問題,但還沒決定用什么樣的解決方案,也還沒開始好好了解賣家。銷售員一般不想介入顧客的購物認知階段。如果碰到了在購物認知階段的顧客,周旋一下,介紹他們?nèi)?a href="http://m.hebeifangzhukou.com/yingxiao/" target="_blank" class="keylink">營銷部。

考慮階段:

你的潛在客戶意識到了問題,決心花費時間和精力找到一個可能的解決辦法。在這個階段,潛在客戶就要做決定了,但是還沒有打算做出多少實質(zhì)性決定。

決定階段:

你的潛在客戶已經(jīng)徹底研究了他們的問題和可能的解決方案。他們也許還沒有決定在哪家買,但是如果你們的公司聲名遠播, 他們可能至少看過公司的商品信息。BANT(預(yù)算,權(quán)威,需求和時間表)也定位在這個階段。

3、定制方便顧客購買的銷售過程

總是設(shè)身處地為顧客著想,換句話就是放棄主導(dǎo)顧客的購買過程。但是,并不是說就完全不管顧客了。既要讓顧客感到他們在主導(dǎo)購物過程,又合理地運用你的專業(yè)知識進行指導(dǎo)。

銷售過程中,你的價值在于之前你已經(jīng)多次成功銷售這項商品。不像你的潛在客戶,不知道如何內(nèi)部購入,也不知道怎樣在購物過程尋到想要的解決方案(銘記,銷售是科學(xué)的過程)。

但是你知道。

和潛在客戶聊天,了解他們是怎么做決定的,他們對所有利益相關(guān)方的看法。 運用這些信息,成功銷售。

對于許多人來說,購買過程和購買本身一樣重要。要讓潛在客戶感受到你們的傾聽和尊重,千篇一律的推銷方式不再管用。

最后,總是設(shè)身處地為顧客著想的銷售人員必須讓客戶感到信任和放心,才能完成交易。現(xiàn)代銷售人員幫助他們的潛在客戶總結(jié)方方面面,一氣呵成構(gòu)建解決方案。令人恐懼生畏的 “只管拿單子”時代正式結(jié)束, 這也是一件讓人舒心的事情。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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