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  2013年10月03日    總裁網(wǎng)      
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  對(duì)許多人而言,工作也是生活壓力的主要來(lái)源?想要紓解工作焦慮,有一些方法你可以試試。

  工作的情緒和環(huán)境,影響健康深遠(yuǎn)。美國(guó)工薪階層協(xié)會(huì)最近做了一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)將近一半的工薪階層認(rèn)為工作是生活最主要的壓力源,45%的受訪(fǎng)者經(jīng)常超時(shí)工作。

  美國(guó)國(guó)家職業(yè)安全與健康研究院沙特博士感嘆,「現(xiàn)代人的工作時(shí)間比從前更久、更辛苦。」

  高科技文明似乎沒(méi)帶來(lái)更好的福利,反而制造更多文明病。像是失眠、精神衰竭或腰酸背痛等。

  美國(guó)職業(yè)暨環(huán)境醫(yī)學(xué)院教授李普平認(rèn)為,了解自己每周工時(shí)的極限很重要,愈來(lái)愈多疾病導(dǎo)因于工作壓力,「過(guò)勞死,絕對(duì)是真的,」他直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)。

  如果你因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)需要,無(wú)法減少工作量,另一個(gè)解決辦法是,管理你的一天,減少壓力上門(mén)。

  ※不一樣的早晨

  你每日 上班前通常做些什么呢?

  有項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),你的工作壓力經(jīng)常與早晨做的第一件事有關(guān)。如果你常一早起來(lái)在餐桌前對(duì)家人抱怨工作,或在匆忙間和人起沖突,恐怕工作壓力指數(shù)又往上跳了一格。

  專(zhuān)家建議你,給自己不一樣的早晨,做個(gè)伸展操或冥想,或利用趕車(chē)通勤時(shí)做幾道深呼吸。帶著平靜的心情上班,處理事情會(huì)比較有耐性。

  ※不要處在真空

  緊張、充滿(mǎn)壓力的工作容易滋生孤立無(wú)助感,長(zhǎng)期放任自己獨(dú)處在如無(wú)菌室的工作環(huán)境中,找不到出口的壓力將一點(diǎn)點(diǎn)吞噬掉健康。

  利用午餐或下班后找同事聊天,要「很具體地說(shuō)出挫折」,共同找出問(wèn)題和壓力源后,再想辦法解決。

  必要時(shí),可以告訴主管,你所承受的壓力已經(jīng)影響到工作士氣和產(chǎn)出了。

  ※工作環(huán)境立大功

  環(huán)顧一下座位四周,是令你感到舒服或者心情更糟?

  好的工作環(huán)境是活力來(lái)源之一,既可減少壓力,也有助健康。

  ※你可以做什么?

  a.整理桌子

  清除桌上堆積如山的文件,該入文件的資料迅速歸位,雜亂的辦公室會(huì)有顆雜亂的心。

  b.調(diào)整位子

  有些人會(huì)不時(shí)闖入工作場(chǎng)域,增加不必要的壓力,你可以將桌子轉(zhuǎn)向面對(duì)入口,或在桌前的墻壁上掛鏡子,這樣你可以看得很清楚誰(shuí)正朝你走來(lái)。

  或者將桌子靠墻,能穩(wěn)定情緒。

  c.找自然光

  日光燈其實(shí)不利工作。

 對(duì)人體最好的照明當(dāng)屬自然光,但室內(nèi)自然光無(wú)法提供充分照明,不妨自己加裝燈泡型桌燈,這種擬似自然光的燈泡,對(duì)視力或情緒都有益。

  ※睡個(gè)午覺(jué)

  研究證實(shí),午睡能放松心情、減輕壓力。

  許多老板甚至設(shè)計(jì)一個(gè)空間,供員工小睡。建議,花15-30分鐘(不要超過(guò)30分鐘,否則進(jìn)入深睡期,醒來(lái)感覺(jué)更累)打個(gè)盹,下午的工作表現(xiàn)會(huì)更好。

  ※讓自己更重要

  創(chuàng)造自己工作價(jià)值的方法之一是,不斷學(xué)習(xí)新技能。

  如果工作遇到瓶頸難以突破,不妨去學(xué)新的技術(shù)或語(yǔ)文,你會(huì)變得較有自信,比較不容易緊張或感到焦慮。

  ※生氣也要管理

  美國(guó)蓋洛普一項(xiàng)有趣的調(diào)查,在過(guò)去一年內(nèi),有六分之一的工薪階層對(duì)同事或主管感到憤怒,甚至想揍人。

  生氣傷身,更不利工作。情緒管理專(zhuān)家威廉斯建議,當(dāng)沖突即將爆發(fā)時(shí),先按捺住性子,找立場(chǎng)中立的同事溝通;若無(wú)法解決,再找老板討論。

  書(shū)寫(xiě)也是管理情緒的好方法。寫(xiě)下不舒服的感覺(jué),整理情緒,分清問(wèn)題本質(zhì)。

  ※掌握工作

  隨時(shí)掌握自己的工作狀況很重要。心理學(xué)家建議,你要很清楚自己想做什么?現(xiàn)階段你能勝任什么?以及如何做對(duì)公司的貢獻(xiàn)最大?

  清楚自己的現(xiàn)狀之后,也要讓你的上司了解。

  不要吝于花時(shí)間給親友

  工作壓力除了影響情緒、危害身體,也損及人際關(guān)系。對(duì)身心健康造成雙重打擊。

  研究發(fā)現(xiàn),能健全發(fā)展多元人際關(guān)系(同事、親友、鄰居等)的人,比社會(huì)關(guān)系薄弱的人更健康。

  如果你是標(biāo)準(zhǔn)工作狂,不妨給家人一個(gè)承諾,每周至少兩個(gè)晚上按時(shí) 下班回家。

  如果你經(jīng)常公務(wù)飛行,鼓起勇氣要求老板,減少周末出差吧。

  ※在工作之外找成就

  如果你無(wú)法主宰工作,經(jīng)常遭受挫折,不妨在生活領(lǐng)域找滿(mǎn)足。

  譬如多花時(shí)間陪孩子、勤于參加社區(qū)活動(dòng)或運(yùn)動(dòng),當(dāng)你愈來(lái)愈能支配生活,從中得到成就與滿(mǎn)足時(shí),工作中的壓力與挫折反而無(wú)傷于你了。

  ※敢于放假

  有些人不敢休假,擔(dān)心工作做不完、想求更好的表現(xiàn)加深老板印象等。

  事實(shí)上,休假是解除壓力、增強(qiáng)創(chuàng)造力的好時(shí)機(jī)。多珍惜休假的權(quán)利,改善疏忽已久的家人關(guān)系吧。休假歸來(lái),你將渾身是勁。
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隨機(jī)讀管理故事:《“給我”還是“拿去”?》
    有一朋友,做人特別吝嗇,從來(lái)不會(huì)把東西送給別人。他最不喜歡聽(tīng)到的一句話(huà)就是:把東西給誰(shuí)!  
  有一天,他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸邊立即喊到:把手給我,把手給我,我拉你上來(lái)!這個(gè)人始終不肯把手給他的朋友。他的朋友急了,又接連喊到:把手給我。他情愿掙扎,也不肯把手給出去。
  他的朋友知道這個(gè)人的習(xí)慣,靈機(jī)一動(dòng)喊到:把我的手拿去,把我的手拿去。這個(gè)人立馬伸出手,握住了他的朋友的手。
  啟發(fā)思考:
  “給我”還是“拿去”?我們?cè)诮?jīng)營(yíng)事業(yè)的過(guò)程中,是不是一直在向客戶(hù)表達(dá)著“把你的錢(qián)給我”,客戶(hù)就象上面那個(gè)吝嗇的人,情愿在痛苦與不滿(mǎn)足中掙扎,也不愿意把錢(qián)給我們。
  如果我們對(duì)客戶(hù)說(shuō)的是:把我的產(chǎn)品拿去,是否會(huì)更好一些呢?客戶(hù)會(huì)更情愿地去體驗(yàn)?zāi)愕漠a(chǎn)品,購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品。
  “給我”還是“拿去”?這是一個(gè)問(wèn)題,也是一個(gè)精明的商家是否能從客戶(hù)的角度去設(shè)計(jì)成交,設(shè)計(jì)商業(yè)模式的問(wèn)題,換一個(gè)角度,事業(yè)就豁然開(kāi)然。
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