清華大學(xué) 人力資源 創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí) 研修班

（2010年12月17-19日）

上課通知書

 報(bào)到時(shí)間：2010年12月16日（9：00---18：00）

報(bào)到地址：清華大學(xué)華業(yè)大廈三區(qū)一層3101室

上課時(shí)間：2010年12月17 --19日

上課地點(diǎn)：清華科技園區(qū)科技大廈A座二層國際會(huì)議中心第三會(huì)議室
上課安排：

 聯(lián)系人： 周老師 電  話：010-62797895   手  機(jī)：13366365947

新《勞動(dòng)合同法》案例與解析  主講：韓智力

中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任； 長期任職于國家勞動(dòng)保障部有關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)法律、 企業(yè)管理 和員工關(guān)系有著獨(dú)到的研究和見解。

著作：編著有《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法全書》、《最新勞動(dòng)保障法律幫助手冊(cè)》等書籍

《 薪酬管理 》             主講人：鄭力子

高級(jí)咨詢顧問  中國人力資源Top100金牌培訓(xùn)師，“美國薪酬協(xié)會(huì)”會(huì)員， 北京 大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、中山大學(xué) EMBA 特約講師。鄭先生曾服務(wù)于著名管理咨詢公司包括國際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤咨詢和西門子管理學(xué)院。作為人力資源專家，鄭先生具有8年的大企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和5年以上的咨詢顧問經(jīng)歷，對(duì)中國企業(yè)運(yùn)作，跨國公司經(jīng)營方式，特別在職位分析、職位評(píng)估、業(yè)績管理和薪酬設(shè)計(jì)領(lǐng)域有深刻理解和豐富咨詢經(jīng)驗(yàn)，客戶涉及高科技、金融、制造、 房地產(chǎn) 等行業(yè)。

作為專業(yè)的人力資源咨詢顧問，鄭先生曾經(jīng)為諸如東風(fēng)汽車股份有限公司、中遠(yuǎn)航運(yùn)等大型 上市 公司提供過薪酬咨詢，同時(shí)也作為一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)老師，將其理論、方法、實(shí)踐深入淺出地為客戶提供培訓(xùn)。

培訓(xùn)企業(yè)包括：摩托羅拉，西門子，一汽轎車，東風(fēng)汽車，海信集團(tuán)，新浪，搜狐，拜耳，聯(lián)想，中國電信，招商銀行，宇通客車，吉利汽車，天津王朝酒業(yè)，蘇泊爾電器，百事可樂，信達(dá)資產(chǎn)管理公司，銀河基金，青島海爾，新飛電器，中儲(chǔ)物流，首都機(jī)場(chǎng)，新飛電器，友邦保險(xiǎn)，建設(shè)銀行等。

《企業(yè)培訓(xùn)師TTT》    主講人：王俊杰博士

國際注冊(cè)咨詢師；國際認(rèn)證教練導(dǎo)師，AACTP認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師；美國Centenary College Business 客座教授‘IDB領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院常務(wù)院長， 北京大學(xué) 人才研究中心高級(jí)研究員，清華大學(xué)經(jīng)理人學(xué)堂客座教授，國家廣電總局培訓(xùn)中心高級(jí)特聘講師，德國漢斯基金會(huì)高級(jí)咨詢顧問，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)注冊(cè)高級(jí)管理顧問

培訓(xùn)風(fēng)格：

•          專業(yè)培訓(xùn)師的大家風(fēng)范，極具個(gè)人風(fēng)采, 富有親和力；
•          深厚的專業(yè)基礎(chǔ)，豐富的行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，廣博的知識(shí)，讓學(xué)員從整體高度上受益匪淺；
•          活潑生動(dòng)，形式多樣，在潛移默化中教會(huì)學(xué)員知識(shí)和人生哲理，在輕松的氛圍中提高能力；
•          差距導(dǎo)向，善于觀察和把握學(xué)員個(gè)體特征與差異，精辟點(diǎn)評(píng)，針對(duì)性引導(dǎo)與輔導(dǎo)，控場(chǎng)能力強(qiáng)；
•          目標(biāo)導(dǎo)向，注重學(xué)員切身體驗(yàn)與良好團(tuán)隊(duì)精神的建立，引導(dǎo)和傳承 企業(yè)文化 ，使培訓(xùn)具備更深遠(yuǎn)的意義與高度。