報(bào)到時(shí)間：2010年4月8日（9：00---18：00）
報(bào)到地址：清華大學(xué)華業(yè)大廈2層2201
上課時(shí)間：2010年4月9--11日
上課安排：

師資介紹 ：
郭天祥  《管理者心智模式再造》
專家簡(jiǎn)介：
中國(guó)第一代專業(yè)企業(yè)教育培訓(xùn)公司創(chuàng)建人、高級(jí)企管咨詢顧問(wèn)，著名心理學(xué)、情商學(xué)、成功學(xué)教育專家 ，HR管理學(xué)教授。
擅長(zhǎng)專長(zhǎng)：
人力資源 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 潛能激勵(lì)
工作經(jīng)歷：
　現(xiàn)任：
北京大學(xué)、清華大學(xué)、江西財(cái)大、東北財(cái)大、中國(guó)政法大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院客座教授，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)中心特邀培訓(xùn)師，北京市委組織部特邀培訓(xùn)師，中國(guó)大西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院院長(zhǎng)，美國(guó)普林斯頓經(jīng)營(yíng)與發(fā)展實(shí)踐研究院副院長(zhǎng)兼駐華首席代表，中國(guó)企業(yè)家國(guó)際訪問(wèn)學(xué)者工程發(fā)起人，北京大學(xué)歷史文化資源研究所研究員，北京大學(xué)光華管理學(xué)院企業(yè)文化研究所特邀研究員，北京天祥教育機(jī)構(gòu)總裁兼首席培訓(xùn)師。
　社會(huì)兼職：
全國(guó)工商聯(lián)直委，全國(guó)工商聯(lián)直屬商會(huì)會(huì)員，北京民營(yíng)科技實(shí)業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼教育培訓(xùn)專業(yè)委員會(huì)主任，北京市延慶縣經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)，新疆自治區(qū)策劃顧問(wèn)。
主講課程：
領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，溝通心理學(xué)，談判心理學(xué)，銷售心理學(xué)，組織行為學(xué)，高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)，野外生存拓展訓(xùn)練，POP生命潛能訓(xùn)練，演講與口才訓(xùn)練，銷售話術(shù)訓(xùn)練，易經(jīng)與風(fēng)水訓(xùn)練，培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧訓(xùn)練，壓力調(diào)釋與情緒管理訓(xùn)練。

沈登學(xué)    《領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)》
沈登學(xué)教授簡(jiǎn)介
成都信息工程學(xué)院人力資源與心理應(yīng)用；  研究所所長(zhǎng)(管理學(xué)院副院長(zhǎng)) ；管理學(xué)教授
研究領(lǐng)域：人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用，.研究方向：心理測(cè)評(píng)    職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
知識(shí)結(jié)構(gòu)：
1. 大學(xué)本科所學(xué)專業(yè)：探礦工程；
2. 碩士所學(xué)專業(yè)：心理學(xué)；
3. 博士所學(xué)專業(yè)：人力資源管理與組織行為。

兼職教授單位
四川大學(xué)心理健康研究所管理心理學(xué)室主任；四川師范大學(xué)；成都理工大學(xué)；西南民族大學(xué)；西南財(cái)大；
四川省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院；中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員；人力資源管理全國(guó)理事會(huì)理事； 國(guó)際行為研究學(xué)會(huì)會(huì)員
接受各家媒體采訪
著有：
《領(lǐng)導(dǎo)管理心理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《個(gè)性塑造與潛能發(fā)揮》、《行政文化學(xué)》、《人本管理中的心理測(cè)評(píng)》《人力資源管理心理學(xué)》、《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)學(xué)》、《市場(chǎng)心理學(xué)》《公共部門(mén)中的人力資源管理》《管理中的心理和諧與心理保健》《旅游企業(yè)人力資源管理》等20余本。各類論文100余篇
李虹  《管理心理學(xué)》
李虹教授簡(jiǎn)介
管理心理學(xué)教授，北京大學(xué)、西安交通大學(xué)等多家知名院校的MBA、EMBA、總裁班客座教授，深圳市欣卓企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司首席咨詢專家。曾為100多家企業(yè)組織提供過(guò)咨詢和培訓(xùn)，在多家知名企業(yè)集團(tuán)任管理顧問(wèn)、人力資源顧問(wèn)，并且長(zhǎng)期帶領(lǐng)課題組深入各個(gè)企業(yè)，成功運(yùn)作過(guò)大量的中國(guó)式案例。對(duì)組織的有效性評(píng)估與優(yōu)化組合、人力資源的開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)、人員崗位勝任資質(zhì)評(píng)估等有獨(dú)到見(jiàn)解和豐富經(jīng)驗(yàn)。