6月17-18日，本期主要講的是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，主講老師是李明英教授。任職于北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。為清華大學(xué)、北京大學(xué)等多所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的高級(jí)工商管理和總裁班授課，并擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問(wèn)。所以這堂課程精彩紛呈，教授用其辯證關(guān)系的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)舉例以及幽默的妙語(yǔ)連珠，讓我們覺(jué)得這兩天的課程并不枯燥無(wú)味，反而妙趣橫生，入心，深刻。相信每一個(gè)來(lái)學(xué)習(xí)的企業(yè)家和高管都很受用，我想這就是博雅俊商學(xué)院的課程品質(zhì)的體現(xiàn)。

這期的內(nèi)容主要講的大方向是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范。作為公司的運(yùn)營(yíng)者，說(shuō)實(shí)話，以前我在這一塊的意識(shí)也很淺薄，不是沒(méi)有，而是不太深入，所以這兩天聽(tīng)下來(lái)，我受益匪淺，相信同學(xué)們也都感受多多。

第一章講公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)及防控。這章的重點(diǎn)主要闡述公司設(shè)立的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施，總共分為八小節(jié)的知識(shí)，也讓我們更加清楚地又學(xué)習(xí)了一遍企業(yè)的類型、公司章程制定、公司資本與風(fēng)險(xiǎn)控制、公司治理結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)控制、股東權(quán)利與股權(quán)激勵(lì)、關(guān)聯(lián)關(guān)系和交易、公司并購(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、公司的解散與清算。教授特別提出了書本之外的一些公司法律常識(shí)和干貨。例如，如果想成為商業(yè)領(lǐng)軍人，必須要具備討價(jià)還價(jià)的能力，公司的立法章程很重要，哪怕是1%的股份，都能有機(jī)會(huì)約束99%的股份的股東，所以我們要在公司的章程上務(wù)必加一項(xiàng)，所有條例和決議必須要由所有的股東同意簽字，1%也不例外。公司的股東也不能隨便查賬本。修改章程需要擁有34%的股份權(quán)利，但是經(jīng)營(yíng)過(guò)程中為了防止法律漏洞或者惡意的侵占商業(yè)利益，最好設(shè)成33%的比例，為企業(yè)留有余地。公司的章也需要管理，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。需要章的管理流程，用章制度和巧妙的制約思想。

教授在第一章中講的還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是企業(yè)做強(qiáng)做大的秘訣也是法寶，在公司的發(fā)展和管理中也要面臨到的，就是股權(quán)分配和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，這一點(diǎn)因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，教授講的不是特別的多，但是這在企業(yè)發(fā)展中相當(dāng)重要。比如，很多老板懂得股權(quán)所以越做越大，包括很多公司高管和法務(wù)都很有意識(shí)，但是也有很多老板做不大的原因，也是因?yàn)楣蓹?quán)意識(shí)不夠，這個(gè)年代單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，雇傭時(shí)代也過(guò)去了，資源整合，團(tuán)隊(duì)整合，股權(quán)激勵(lì)和機(jī)制就顯得尤為重要，股權(quán)是也各位企業(yè)家的根。很多老板不知道股權(quán)的8大用處分為:1.公司治理和公司管理；2.可以激勵(lì)人才; 3.67%的絕對(duì)控制權(quán)，51%的相對(duì)控制權(quán)，34%的一篇否決權(quán)，實(shí)際操作中最好也設(shè)為33%，否則容易股東合伙和流失主動(dòng)權(quán)。10%的臨時(shí)會(huì)議線，5%的重大股權(quán)變動(dòng)警示線，所以各位老板如有上市大計(jì)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際操作，在股權(quán)分配問(wèn)題上，最好總股不超過(guò)20%—30%，單個(gè)股東不超過(guò)5%。4.股權(quán)平分是大忌，過(guò)程中必須要簽訂保密協(xié)議。其實(shí)這些問(wèn)題都和法律風(fēng)險(xiǎn)息息相關(guān)。

李教授的第二章講的主要是合同簽訂與履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，這章主要講了合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，合同解除的風(fēng)險(xiǎn)防范，企業(yè)勞資糾紛的防范對(duì)策。其中大家需要注意的就是企業(yè)證據(jù)意識(shí)很重要，在職員工突然離職要提前報(bào)告，不然要承擔(dān)責(zé)任。這就是勞動(dòng)合同法的約束。企業(yè)用人也一定要和員工簽訂試用期和正式期的合同，不然員工離職可以索賠雙倍工資，所以不要因?yàn)檫@個(gè)疏忽大意而損失慘重。

教授說(shuō)的第四章主講企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及風(fēng)險(xiǎn)防范，這其中包括企業(yè)品牌管理中法律風(fēng)險(xiǎn)及防范，企業(yè)商業(yè)保密的保護(hù)。需要大家注意的就是一定要有品牌意識(shí)和商標(biāo)意識(shí)，及早地進(jìn)行防御性注冊(cè)。不然企業(yè)做大了以后，品牌丟失那是不可挽回的悔恨。

以上四章，就是我們這期學(xué)習(xí)的內(nèi)容。希望這些總結(jié)可以讓各位同學(xué)溫故而知新，也可以作為參考加以學(xué)習(xí)完善。如果我們及早地進(jìn)行企業(yè)法律相關(guān)知識(shí)的預(yù)備學(xué)習(xí)，會(huì)讓我們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展前進(jìn)的路上順利地邁步，盡早杜絕和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以及漏洞。當(dāng)然我們各位也一定要在運(yùn)營(yíng)中請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)作為公司的保護(hù)傘，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)營(yíng)管理者不光要懂法，也要守法。